Powierzenie wykonywania innej pracy

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu pod adresem. Pod datą należy umieścić pełną nazwę firmy. Poniżej danych firmy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu powierzana jest inna praca. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego adres zamieszkania. Pod adresem pracownika należy wpisać jego obecne stanowisko pracy. W treści dokumentu, po nagłówku "Powierzenie wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę", należy wpisać datę rozpoczęcia powierzonej pracy. Po dacie należy wskazać podstawę prawną powierzenia innej pracy. Następnie należy określić okres, na jaki powierzana jest inna praca. Po okresie należy wpisać nazwę stanowiska, na którym pracownik będzie wykonywał inną pracę. W kolejnym akapicie należy ponownie wskazać podstawę prawną, na podstawie której przyznawany jest dodatek. Następnie należy określić rodzaj dodatku, jaki będzie przysługiwał pracownikowi. Po rodzaju dodatku należy wpisać kwotę dodatku w złotych. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy oraz pod podpisem wpisać stanowisko tej osoby.

Dane

adres, data, dodatek, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, stanowisko

Dokument 'Powierzenie wykonywania innej pracy' służy do oficjalnego powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę. Zawiera on szczegółowe informacje o zmianie obowiązków oraz ewentualnym dodatku do wynagrodzenia.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Potwierdzenie zmiany obowiązków pracownika w firmie poprzez oficjalne powierzenie wykonywania innej pracy niż dotychczasowa o stałych warunkach finansowych.