Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Instrukcja

Dokument należy zatytułować "Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę". W miejscu [ORGANIZACJA/OSOBA] należy wpisać nazwę organizacji lub imię i nazwisko osoby wnoszącej sprzeciw. W polu [DATA] należy wpisać datę sporządzenia sprzeciwu. W miejscu [FIRMA/OSOBA] należy wpisać nazwę firmy lub imię i nazwisko osoby, do której kierowany jest sprzeciw. W kolejnym wystąpieniu [ORGANIZACJA/OSOBA] należy ponownie wpisać nazwę organizacji lub imię i nazwisko osoby wnoszącej sprzeciw. W polu [FIRMA] należy wpisać nazwę firmy, w której pracuje osoba, której dotyczy sprzeciw. W miejscu [STOSUNEK DO DECYZJI] należy wpisać "sprzeciw". W miejscu [RODZAJ DECYZJI] należy wpisać "wypowiedzenia". W polu [RODZAJ UMOWY] należy wpisać rodzaj umowy o pracę, np. "o pracę", "o pracę na czas określony", "o pracę na czas nieokreślony". W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy sprzeciw. W miejscu [RODZAJ ZATRUDNIENIA] należy wpisać rodzaj zatrudnienia, np. "na czas określony", "na czas nieokreślony", "na okres próbny". W polu [DZIAŁ/STANOWISKO] należy wpisać dział lub stanowisko, na którym pracuje pracownik. W pierwszym wystąpieniu [DATA] należy wpisać datę pisma z zamiarerm wypowiedzenia. W polu [UZASADNIENIE] należy wpisać uzasadnienie sprzeciwu. W drugim wystąpieniu [DATA] należy ponownie wpisać datę pisma z zamiarerm wypowiedzenia. W polu [STRONA PRZECIWNA] należy wpisać, czyje argumenty są oceniane (np. "pracodawcy"). W polu [OCENA ARGUMENTÓW] należy wpisać ocenę argumentów strony przeciwnej, np. "za niewystarczające". W kolejnym wystąpieniu [RODZAJ DECYZJI] należy ponownie wpisać "wypowiedzenia". W kolejnym wystąpieniu [RODZAJ UMOWY] należy ponownie wpisać rodzaj umowy o pracę. W kolejnych polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika. W polu [DODATKOWE ARGUMENTY] należy wpisać ewentualne dodatkowe argumenty. W ostatnim wystąpieniu [ORGANIZACJA/OSOBA] należy ponownie wpisać nazwę organizacji lub imię i nazwisko osoby wnoszącej sprzeciw. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby podpisującej sprzeciw. W polu [OSOBA] należy wpisać imię i nazwisko osoby, do której wiadomość jest skierowana.

Dane

data, dodatkowe argumenty, dział/stanowisko, firma, firma/osoba, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, ocena argumentów, organizacja/osoba, osoba, rodzaj decyzji, rodzaj umowy, rodzaj zatrudnienia, stanowisko, stosunek do decyzji, strona przeciwna, uzasadnienie

Dokument służy osobie fizycznej lub organizacji wyrażającej stanowisko wobec zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, zatrudnionym na czas określony lub nieokreślony w firmie lub u osoby fizycznej.

[NAZWA DOKUMENTU]

[ORGANIZACJA/OSOBA][DATA]

w/m

[FIRMA/OSOBA]w/m

[ORGANIZACJA/OSOBA], działający w [FIRMA], wyraża [STOSUNEK DO DECYZJI] wobec zamiaru [RODZAJ DECYZJI] umowy [RODZAJ UMOWY] [IMIĘ] [NAZWISKO], zatrudnionemu na czas [RODZAJ ZATRUDNIENIA] w [DZIAŁ/STANOWISKO], przedstawionego w piśmie z dnia [DATA]. [UZASADNIENIE]. Przedstawione w piśmie z dnia [DATA] argumenty [STRONA PRZECIWNA] uznajemy za [OCENA ARGUMENTÓW] do podjęcia decyzji o [RODZAJ DECYZJI] umowy [RODZAJ UMOWY] z [IMIĘ] [NAZWISKO]. [DODATKOWE ARGUMENTY].

[ORGANIZACJA/OSOBA]…………………………[STANOWISKO]……………………………

Do wiadomości:([OSOBA])

Dokument zawiera argumentację strony twierdzącej, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem jest nieuzasadnione. Decyzja drugiej strony jest podważana i skutkuje analizą prezentowanych argumentów. Dodatkowe punkty widzenia mają wpływ na podjęcie decyzji w tej sprawie.