Zakres obowiązków Kierownika
- Prawo
praca
- Kategoria
opis
- Instrukcja
Wypełnianie szablonu "Zakres obowiązków Kierownika" rozpoczynamy od wpisania nazwy stanowiska pracy w polu [STANOWISKO]. Następnie należy określić cel istnienia tego stanowiska, opisując jego główne zadanie i wpływ na organizację w polu [CEL]. Kolejnym krokiem jest opisanie miejsca stanowiska w strukturze organizacyjnej, precyzując jego relacje z innymi działami i stanowiskami w polu [OPIS MIEJSCA W STRUKTURZE]. W polach [ZASTĘPSTWO AKTYWNE] i [ZASTĘPSTWO PASYWNE] należy wpisać odpowiednio, kogo dana osoba zastępuje i kto ją zastępuje w czasie jej nieobecności. Najważniejszą częścią szablonu jest szczegółowe określenie zakresu obowiązków, wymieniając konkretne zadania i czynności przypisane do stanowiska w polach od [OBOWIĄZEK 1] do [OBOWIĄZEK 10]. Następnie należy zdefiniować uprawnienia przysługujące osobie na danym stanowisku, wpisując je w pola od [UPRAWNIENIE 1] do [UPRAWNIENIE 7]. Kolejnym krokiem jest określenie odpowiedzialności związanej ze stanowiskiem, wymieniając obszary, za które osoba na tym stanowisku ponosi odpowiedzialność w polach od [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1] do [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 6]. Na koniec należy zidentyfikować potencjalne zagrożenia związane z wykonywaniem pracy na danym stanowisku, wpisując je w pola od [ZAGROŻENIE 1] do [ZAGROŻENIE 3].
- Dane
cel, obowiązek 1, obowiązek 10, obowiązek 2, obowiązek 3, obowiązek 4, obowiązek 5, obowiązek 6, obowiązek 7, obowiązek 8, obowiązek 9, odpowiedzialność 1, odpowiedzialność 2, odpowiedzialność 3, odpowiedzialność 4, odpowiedzialność 5, odpowiedzialność 6, opis miejsca w strukturze, stanowisko, uprawnienie 1, uprawnienie 2, uprawnienie 3, uprawnienie 4, uprawnienie 5, uprawnienie 6, uprawnienie 7, zagrożenie 1, zagrożenie 2, zagrożenie 3, zastępstwo aktywne, zastępstwo pasywne
Dokument 'Zakres obowiązków Kierownika' zawiera informacje dotyczące obowiązków, uprawnień, odpowiedzialności oraz zagrożeń związanych z pełnieniem tej roli. Pozwala to jasno określić zakres działania oraz oczekiwania wobec osoby zajmującej stanowisko kierownicze.
Nazwa stanowiska pracy:
[STANOWISKO]
Cel istnienia stanowiska:
Stanowisko [STANOWISKO] istnieje w celu [CEL].
Miejsce stanowiska w strukturze organizacyjnej:
[OPIS MIEJSCA W STRUKTURZE]
Zastępstwa aktywne i pasywne:
Zastępstwo aktywne - [ZASTĘPSTWO AKTYWNE]
Zastępstwo pasywne- [ZASTĘPSTWO PASYWNE]
Zakres obowiązków:
• [OBOWIĄZEK 1]
• [OBOWIĄZEK 2]
• [OBOWIĄZEK 3]
• [OBOWIĄZEK 4]
• [OBOWIĄZEK 5]
• [OBOWIĄZEK 6]
• [OBOWIĄZEK 7]
• [OBOWIĄZEK 8]
• [OBOWIĄZEK 9]
• [OBOWIĄZEK 10]
Uprawnienia:
[STANOWISKO] ma prawo do:
• [UPRAWNIENIE 1]
• [UPRAWNIENIE 2]
• [UPRAWNIENIE 3]
• [UPRAWNIENIE 4]
• [UPRAWNIENIE 5]
• [UPRAWNIENIE 6]
• [UPRAWNIENIE 7]
Odpowiedzialność:
1. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1]
2. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 2]
3. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 3]
4. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4]
5. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 5]
6. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 6]
Zagrożenia związane ze stanowiskiem:
• [ZAGROŻENIE 1]
• [ZAGROŻENIE 2]
• [ZAGROŻENIE 3]
Dokument 'Zakres obowiązków Kierownika' precyzyjnie definiuje zadania, prawa oraz obowiązki związane z rolą kierowniczą. Jego przestrzeganie zapewnia klarowność w działaniach oraz efektywność w zarządzaniu.