Postanowienia układu zbiorowego prawo do odłączenia
- Prawo
praca
- Kategoria
klauzula
- Instrukcja
W pierwszym akapicie należy zastąpić frazę '[OKRES]' konkretnym przedziałem czasowym, w którym zaszły opisane zmiany technologiczne. Następnie należy zamienić '[FIRMA]' na nazwę firmy, dla której tworzony jest układ zbiorowy. W drugim akapicie ponownie należy zastąpić '[FIRMA]' nazwą firmy. Na końcu dokumentu, w obu polach '[ŹRÓDŁO]' należy wpisać źródło, z którego zaczerpnięto inspirację lub informacje do stworzenia tego dokumentu. W polach '[DATA]' należy podać datę dostępu do każdego z wymienionych źródeł.
- Dane
data, firma, okres, źródło
Dokument 'Postanowienia układu zbiorowego prawo do odłączenia' zawiera przykłady postanowień dotyczących prawa pracowników do odłączenia się po zakończeniu dnia pracy, uwzględniając zmiany technologiczne i znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Sygnatariusze porozumienia podkreślają konieczność promowania prawa pracowników do offline poza godzinami pracy, z wyjątkiem sytuacji nadzwyczajnych.
Przykłady postanowień dotyczących prawa do odłączenia się w układzie lub porozumieniu zbiorowym
1.
Zmiany technologiczne, które zaszły w [OKRES], spowodowały przekształcenia strukturalne w dziedzinie stosunków pracy. W tym kontekście miejsce świadczenia pracy i czas pracy, jako typowe elementy konfigurujące ramy, w których wykonywana jest praca, rozmywają się z powodu coraz bardziej złożonej rzeczywistości, w której dominuje stała łączność, wpływając niewątpliwie na sferę osobistą i rodzinną pracowników.
Z tego względu sygnatariusze porozumienia zgadzają się co do konieczności promowania prawa do odłączenia cyfrowego po zakończeniu dnia pracy. W konsekwencji, z wyjątkiem siły wyższej lub wyjątkowych okoliczności, [FIRMA] uznaje prawo pracowników do nieodpowiadania na e-maile lub służbowe wiadomości poza godzinami pracy.
2.
Relacja [FIRMA] wobec pracowników opiera się na kulturze organizacyjnej cechującej się elastycznością, odpowiedzialnością, szacunkiem i wzajemnym zaangażowaniem. W tym sensie zarówno [FIRMA], jak i pracownicy zobowiązują się we wzajemnych relacjach do poszanowania następujących zasad:
A. Poszanowanie czasu wolnego po zakończeniu dnia pracy – poprzez wdrażanie środków promujących uznanie prawa do bycia offline, służących osiągnięciu lepszej organizacji czasu pracy w celu poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, a także jakości życia i zdrowia pracowników, bez negatywnego wpływu na ich rozwój zawodowy.
B. Podnoszenie świadomości w zakresie prawa do bycia offline – poprzez promowanie działań mających na celu podnoszenie świadomości na wszystkich poziomach organizacji, dotyczącej właściwego wykorzystania technologii, promowanie działań uświadamiających/szkoleniowych skierowanych do wszystkich pracowników w celu poinformowania o zagrożeniach, wyzwaniach i dobrych praktykach związanych z korzystaniem z narzędzi cyfrowych.
Opracowano na podstawie: [ŹRÓDŁO] (dostęp: [DATA]).
Opracowano na podstawie: [ŹRÓDŁO] (dostęp: [DATA]).
Dokument 'Postanowienia układu zbiorowego prawo do odłączenia' zakłada poszanowanie czasu wolnego po pracy oraz podnoszenie świadomości pracowników na temat prawa do bycia offline. Poprzez promowanie odpowiednich działań, dąży do stworzenia korzystnej dla pracowników atmosfery pracy opartej na elastyczności, szacunku i równowadze między życiem zawodowym i prywatnym.