Regulamin prowizyjny
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Na początku należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Regulamin prowizyjny". Następnie we wstępie należy krótko opisać cel dokumentu i jego zakres. W sekcji pierwszej, dotyczącej przykładu regulacji prowizyjnej, należy określić dział, którego dotyczy regulamin. Należy wskazać podstawę obliczenia prowizji, na przykład wartość sprzedaży lub zysk. Trzeba określić okres obowiązywania stawek prowizyjnych. Należy zdefiniować cele systemu prowizyjnego, wyszczególniając cele główne i podcele. Należy określić cele ilościowe i jakościowe stawiane pracownikowi. Należy zdefiniować kluczowe premiowane obszary zadaniowe pracownika, opisując każdy obszar i określając rodzaj oraz wartość wynagrodzenia. W sekcji drugiej, dotyczącej założeń regulaminu premiowania, należy opisać system motywacyjny. Należy określić grupy pracowników objętych prowizją. Dla każdej grupy partycypacji należy określić parametry i odpowiadające im wartości procentowe. Należy zdefiniować grupy stanowisk lub poziomy partycypacji, przypisując im odpowiednie wartości. Należy stworzyć tabelę z danymi przedstawiającą stopień realizacji, poziom oceny i wysokość premii/prowizji dla poszczególnych grup. Należy określić, kto dokonuje oceny realizacji poszczególnych parametrów.
- Dane
cel 1, cel 2, cele ilościowe, cele jakościowe, dział, kto ocenia, nazwa dokumentu, obszar 1, obszar 2, okres, opis grupy pracowników objętych prowizją, opis obszaru 1, opis obszaru 2, opis systemu motywacyjnego, parametr 1, parametr 2, parametr 3, parametr 4, podcel a, podcel b, podcel c, podcel d, podstawa obliczenia, podstawa obliczenia prowizji, poziom oceny, rodzaj wynagrodzenia, stanowisko, tabela z danymi - stopień realizacji, wartość, wartość procentowa/kwota, wysokość premii/prowizji dla poszczególnych grup
Dokument 'Regulamin prowizyjny' określa zasady przyznawania i naliczania wynagrodzenia prowizyjnego dla pracowników, motywując do osiągnięcia określonych celów sprzedażowych. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące obliczania prowizji, ustalania stawek, celów ilościowych i jakościowych oraz premiowanych obszarów zadaniowych pracownika.
[NAZWA DOKUMENTU]
[WSTĘP - np. opis ogólny dokumentu i jego celu]
I. [TYTUŁ SEKCJI - np. Przykład regulacji prowizyjnej dla [DZIAŁ]]
1. Pracownikowi przysługuje - niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego - wynagrodzenie prowizyjne.
2. Wynagrodzenie prowizyjne oblicza się od [PODSTAWA OBLICZENIA PROWIZJI - np. wartości sprzedaży].
3. Stawki prowizyjne ustala się na czas [OKRES] (obowiązują w danym [OKRES]).
4. Zadaniem tego systemu jest:
4.1. [CEL 1 - np. Motywowanie do osiągnięcia celów w zakresie...]
a) [PODCEL A]
b) [PODCEL B]
c) [PODCEL C]
d) [PODCEL D]
4.2. [CEL 2]
5. Podstawowymi celami stawianymi pracownikowi w związku z systemem prowizyjnym są:
5.1. Cele ilościowe: [CELE ILOŚCIOWE]
5.2. Cele jakościowe: [CELE JAKOŚCIOWE]
6. Kluczowymi premiowanymi obszarami zadaniowymi pracownika są:
6.1. [OBSZAR 1 - np. Pozyskiwanie nowych klientów] - gratyfikowany jest przez [RODZAJ WYNAGRODZENIA - np. indywidualne wynagrodzenie prowizyjne].
[OPIS OBSZARU 1]
6.1.1. Wynagrodzenie z tytułu realizacji zadań w tym obszarze to [WARTOŚĆ PROCENTOWA/KWOTA] [PODSTAWA OBLICZENIA - np. kwoty netto].
6.2. [OBSZAR 2 - np. Efekt sprzedaży] - gratyfikowany jest przez [RODZAJ WYNAGRODZENIA - np. zespołowe wynagrodzenie prowizyjne].
[OPIS OBSZARU 2]
6.2.1. Wynagrodzenie z tytułu realizacji zadań w tym obszarze to [WARTOŚĆ PROCENTOWA/KWOTA] [PODSTAWA OBLICZENIA - np. kwoty netto].
II. [TYTUŁ SEKCJI - np. Założenia regulaminu premiowania]
1. [OPIS SYSTEMU MOTYWACYJNEGO]
2. [OPIS GRUPY PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH PROWIZJĄ]
Dla I grupy partycypacji:
[PARAMETR 1] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 2] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 3] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 4] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
Dla II grupy partycypacji:
[PARAMETR 1] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 2] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 3] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
Dla III grupy partycypacji:
[PARAMETR 1] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 2] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
[PARAMETR 3] - [WARTOŚĆ PROCENTOWA]
3. Grupy stanowisk/poziomy partycypacji:
1. [STANOWISKO] [WARTOŚĆ]
2. [STANOWISKO] [WARTOŚĆ]
3. [STANOWISKO] [WARTOŚĆ]
4. [STANOWISKO] [WARTOŚĆ]
5. [STANOWISKO] [WARTOŚĆ]
4. System oceny wykonania parametrów i przypisana premia:
[TABELA Z DANYMI - Stopień realizacji, Poziom oceny, Wysokość premii/prowizji dla poszczególnych grup]
5. Oceny realizacji poszczególnych parametrów dokonuje:
[PARAMETR 1] - [KTO OCENIA]
[PARAMETR 2] - [KTO OCENIA]
[PARAMETR 3] - [KTO OCENIA]
[PARAMETR 4] - [KTO OCENIA]
Regulamin prowizyjny definiuje sposób przyznawania nagród pracownikom za osiągnięcie wyznaczonych celów oraz określa system motywacyjny oparty na prowizji. Dokument precyzuje stawki prowizyjne, cele sprzedażowe oraz kluczowe obszary zadaniowe, które są premiowane w ramach systemu wynagradzania.