Ramowy program instruktażu stanowiskowego

Prawo: praca
Kategoria: program
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, na przykład wpisując "Ramowy program instruktażu stanowiskowego". Następnie należy dodać treść dodatkową, taką jak numer wersji dokumentu, datę utworzenia lub aktualizacji. W nagłówku powtórz nazwę dokumentu. W punkcie pierwszym, opisującym cel szkolenia, można pozostawić treść bez zmian. W punkcie drugim należy określić grupę docelową szkolenia, na przykład pracowników nowo zatrudnianych, przenoszonych na inne stanowisko lub studentów. Należy również wskazać rodzaje stanowisk, których dotyczy szkolenie, takie jak robotnicze, administracyjne itp. Konieczne jest także wymienienie czynników, na które narażeni są pracownicy na danym stanowisku, na przykład czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne. Można dodać inne grupy uczestników szkolenia, jeśli dotyczy. W punkcie trzecim, opisującym sposób organizacji szkolenia, należy określić formę szkolenia, zazwyczaj instruktaż. Należy podać miejsce szkolenia, na przykład stanowisko pracy. Trzeba wskazać organizatora szkolenia, na przykład dział BHP lub imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej. Następnie należy opisać etapy szkolenia, takie jak rozmowa wstępna, pokaz i objaśnienie, próbne wykonywanie pracy, samodzielna praca pod nadzorem oraz sprawdzenie i ocena. Można dodać dodatkowe informacje organizacyjne, na przykład dotyczące pracy na różnych stanowiskach lub czasu trwania szkolenia. W punkcie czwartym, zawierającym ramowy program szkolenia, należy wypełnić tabelę. W kolumnie "Temat szkolenia" należy wpisać tematy szkolenia. W kolejnych kolumnach tabeli należy wpisać czas przeznaczony na poszczególne części szkolenia. Na końcu tabeli należy zsumować czas i wpisać go w wierszu "Razem". Pod tabelą można dodać objaśnienia, na przykład jednostki czasu lub legendy.
Dane: czas 1.1, czas 1.2, czas całkowity 1, czas całkowity 2, czas n.1, czas n.2, czynniki, dodatkowe informacje organizacyjne, etap 1, etap 2, etap 3, etap 4, etap 5, forma szkolenia, grupa docelowa, inne grupy, miejsce szkolenia, nagłówek, nazwa dokumentu, objaśnienia, organizator szkolenia, rodzaj stanowisk, temat 1, temat n, treść dodatkowa

Dokument "Ramowy program instruktażu stanowiskowego" zawiera szczegółowy opis szkolenia dotyczącego czynników środowiska pracy, wiedzy, umiejętności oraz sposobów ochrony. Program adresowany jest do pracowników na różnych stanowiskach i uwzględnia organizację oraz ramowy program szkolenia.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ DODATKOWA - np. numer wersji, data itp.]

[NAGŁÓWEK - np. Ramowy program instruktażu stanowiskowego]

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,

c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla [GRUPA DOCELOWA - np. pracowników nowo zatrudnianych, przenoszonych na inne stanowiska, itp.] na stanowiskach [RODZAJ STANOWISK - np. robotniczych, administracyjnych, itp.], na których występuje narażenie na działanie [CZYNNIKI - np. czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych]. Szkolenie jest również przeznaczone dla [INNE GRUPY - np. studentów, praktykantów itp.].

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być prowadzone w formie [FORMA SZKOLENIA - np. instruktażu] - na [MIEJSCE SZKOLENIA - np. stanowisku pracy], na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez [ORGANIZATOR SZKOLENIA].

Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:

a) [ETAP 1 - np. rozmowę wstępną],

b) [ETAP 2 - np. pokaz i objaśnienie],

c) [ETAP 3 - np. próbne wykonywanie pracy],

d) [ETAP 4 - np. samodzielną pracę pod nadzorem],

e) [ETAP 5 - np. sprawdzenie i ocenę].

[DODATKOWE INFORMACJE ORGANIZACYJNE - np. dotyczące pracy na różnych stanowiskach, czasu trwania szkolenia itp.]

4. Ramowy program szkolenia

| Lp. | Temat szkolenia | [KOLUMNA 1] | [KOLUMNA 2] |
|---|---|---|---|
| 1 | [TEMAT 1] | [CZAS 1.1] | [CZAS 1.2] |
| ... | ... | ... | ... |
| N | [TEMAT N] | [CZAS N.1] | [CZAS N.2] |
| | Razem: | [CZAS CAŁKOWITY 1] | [CZAS CAŁKOWITY 2] |

[OBJAŚNIENIA - np. jednostki czasu, legendy itp.]

Ramowy program instruktażu stanowiskowego skupia się na szkoleniu pracowników w zakresie zagrożeń zawodowych, ochrony przed ryzykiem wypadkowym oraz bezpiecznego wykonywania pracy. Dokument precyzyjnie określa cele, grupy docelowe oraz sposoby organizacji szkolenia.