Kwestionariusz osobowy pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
kwestionariusz
- Instrukcja
Wypełnij imię i nazwisko w pierwszym polu. W drugim polu wpisz swój pełny adres zamieszkania. W trzecim polu podaj swój numer PESEL. Jeżeli nie posiadasz numeru PESEL, wpisz rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość. W czwartym polu wpisz imię, nazwisko i datę urodzenia dzieci oraz dane osobowe innych członków najbliższej rodziny, jeżeli zamierzasz korzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. W piątym polu wpisz inne dane osobowe niezbędne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy. W szóstym polu wpisz swoje wykształcenie, nazwę szkoły, rok ukończenia i zawód, jeżeli pracodawca nie miał podstawy do żądania tej informacji podczas rekrutacji. W siódmym polu opisz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, podając okres, nazwę firmy i stanowisko, jeżeli pracodawca nie miał podstawy do żądania tej informacji podczas rekrutacji. W ósmym polu wpisz dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych. W dziewiątym polu podaj numer rachunku płatniczego, jeżeli nie chcesz otrzymywać wynagrodzenia do rąk własnych. W dziesiątym polu wpisz imię, nazwisko i numer telefonu osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli wyrażasz zgodę na podanie tych danych. Podpisz dokument i wpisz miejscowość oraz datę. W klazuli informacyjnej (opcjonalnie) uzupełnij dane firmy, dane kontaktowe administratora danych osobowych i inspektora ochrony danych, podstawę prawną przetwarzania danych, informację o obowiązku/dobrowolności podania danych, cel przetwarzania danych, informacje o odbiorcach danych, informację o przekazywaniu danych do państw trzecich/organizacji międzynarodowych, przysługujące prawa, okres przetwarzania danych oraz organ, do którego można wnieść skargę.
- Dane
adres, będą/nie będą, cel, dane, dane rodziny, data, firma, historia zatrudnienia, imię, kontakt, kontakt iod, miejscowość, nazwa szkoły, nazwisko, numer dokumentu, numer rachunku, obowiązkowe/dobrowolne, okres, organ, pesel, podmioty, podpis pracownika, podstawa prawna, prawa, rok ukończenia, stanowisko, telefon, wykształcenie, zawód
Kwestionariusz osobowy pracownika to dokument zbierający istotne dane personalne niezbędne w procesie zatrudnienia oraz do korzystania z uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Zawiera m.in. dane identyfikacyjne, informacje o rodzinie, wykształceniu, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia i inne wymagane informacje.
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
1. [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. [ADRES]
3. [PESEL] (a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość) [NUMER DOKUMENTU]
4. [IMIĘ] [NAZWISKO] oraz [OKRES] urodzenia dzieci, a także dane osobowe innych członków najbliższej rodziny, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy [DANE RODZINY]
5. Inne dane osobowe pracownika niezbędne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy [DANE]
6. Wykształcenie (jeżeli nie istniała podstawa do żądania tej informacji od osoby ubiegającej się o zatrudnienie) [WYKSZTAŁCENIE] [NAZWA SZKOŁY] [ROK UKOŃCZENIA] [ZAWÓD]
7. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeżeli nie istniała podstawa do żądania tej informacji od osoby ubiegającej się o zatrudnienie) [HISTORIA ZATRUDNIENIA] [OKRES] [FIRMA] [STANOWISKO]
8. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych: [DANE]
9. Numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych: [NUMER RACHUNKU]
10. Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych osobowych takiej osoby: [IMIĘ] [NAZWISKO] [TELEFON]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS PRACOWNIKA]
KLAUZULA INFORMACYJNA (opcjonalnie)
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [FIRMA] [ADRES] [KONTAKT]
2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych można kontaktować się z Administratorem lub IOD: [KONTAKT IOD]
3. Dane osobowe będą przetwarzane w celach związanych z zatrudnieniem na podstawie [PODSTAWA PRAWNA].
4. Podanie danych jest [OBOWIĄZKOWE/DOBROWOLNE].
5. Dane mogą być przetwarzane w związku z [CEL].
6. Dane mogą być przekazywane do: [PODMIOTY]
7. Dane [będą/nie będą] przekazywane do państw trzecich/organizacji międzynarodowych.
8. Przysługuje Pani/Panu prawo do: [PRAWA]
9. Dane będą przetwarzane przez okres [OKRES].
10. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do [ORGAN].
Kwestionariusz osobowy pracownika zawiera kompleksowe informacje personalne pracownika niezbędne dla pracodawcy. Dokument ten jest ważny w procesie rekrutacji oraz umożliwia pracownikowi korzystanie z uprawnień przewidzianych w prawie pracy.