Formularz Rekrutacyjny

Prawo: praca
Kategoria: kwestionariusz
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać treść formularza rekrutacyjnego przed jego wypełnieniem. W miejscu oznaczonym [FIRMA] należy wpisać nazwę firmy, do której aplikowany jest wniosek. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska, na które kandydat aplikuje. W miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko kandydata. W miejscu [DATA] należy wpisać aktualną datę. W miejscu [DANE KONTAKTOWE] należy podać dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i adres e-mail. Na pytanie o pełnoletność należy odpowiedzieć TAK lub NIE. W miejscu [WYKSZTAŁCENIE] należy opisać swoje wykształcenie, w tym nazwy ukończonych szkół, kierunki i uzyskane tytuły. W miejscu [KWALIFIKACJE] należy wymienić posiadane kwalifikacje i certyfikaty. W miejscu [DOŚWIADCZENIE] należy opisać swoje doświadczenie zawodowe, w tym nazwy poprzednich pracodawców, zajmowane stanowiska i okres zatrudnienia. Należy pamiętać o uwzględnieniu również doświadczenia zdobytego na podstawie umów cywilnoprawnych. W pytaniu o doświadczenie na podobnym stanowisku należy odpowiedzieć TAK lub NIE i w przypadku odpowiedzi twierdzącej, podać liczbę miesięcy doświadczenia. W miejscu [ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW] należy opisać znajomość języków obcych, określając poziom znajomości dla każdego języka. W punkcie 11 należy zaznaczyć, czy wyraża się zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach, wpisując odpowiednio "Wyrażam zgodę..." lub "Nie wyrażam zgody...". Należy uzupełnić brakujące dane w klauzulach informacyjnych, takie jak [ADRES], [EMAIL], [OKRES] oraz [PODMIOTY]. Po wypełnieniu wszystkich pól należy dokładnie sprawdzić formularz pod kątem ewentualnych błędów i braków.
Dane: adres, dane kontaktowe, data, doświadczenie, email, firma, imię, kwalifikacje, nazwisko, okres, podmioty, stanowisko, wykształcenie, znajomość języków

Formularz Rekrutacyjny to dokument niezbędny w procesie rekrutacji pracowników. Zawiera podstawowe informacje osobowe oraz pytania dotyczące doświadczenia, wykształcenia czy znajomości języków. Formularz określa również zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz informacje o administratorze danych i Inspektorze Ochrony Danych.

FORMULARZ REKRUTACYJNY

....................................([FIRMA])STANOWISKO: ......................... ([STANOWISKO])

Proszę o udzielenie informacji jedynie na poniższe pytaniai nieudzielanie informacji dodatkowych.

1 [IMIĘ] [NAZWISKO]

2 [DATA]

3 [DANE KONTAKTOWE]

4 Czy jest Pani/Pan pełnoletni/a?* TAK/NIE

5 [WYKSZTAŁCENIE]

6 [KWALIFIKACJE]

7 [DOŚWIADCZENIE](także na podstawie umówcywilnoprawnych)

8 Czy posiada Pani/Pan doświadczenie wpracy na stanowisku ............. ([STANOWISKO]) lub podobnym, z którymwiązały się te same obowiązki jakwskazane w ogłoszeniu o pracę?Jeżeli tak, to ile wynosi Pani/Panadoświadczenie (proszę wskazać liczbęmiesięcy)?**

9 [ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW]***

11 Proszę wskazać, czy wyraża Pani/Pan Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celuwolę, by Pani/Pana kandydatura została wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonychuwzględniona także w razie przez ............. ([FIRMA]) na stanowisko .............przeprowadzania przez ............. ([FIRMA]) nowej rekrutacji na ([STANOWISKO]) przez okres najbliższych ............. ([OKRES])./Nie wyrażam zgody na przetwarzanie moichstanowisko ............. ([STANOWISKO]) w danych osobowych dla przyszłych rekrutacji.

Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowychAdministratorem Pani/Pana danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest .............. ([FIRMA]). Z administratorem można kontaktować się za pośrednictwem poczty tradycyjnej (adres: .............[ADRES] lub elektronicznej (e-mail: ............. [EMAIL]).

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan kontaktować zapośrednictwem poczty e-mail: ............. ([EMAIL]).

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu rekrutacji. Przetwarzanie przez pracodawcędanych zawartych w niniejszym formularzu odbywa się w celu wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego naadministratorze wynikającego z art. 221 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy.

Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane w okresie do .............([OKRES]) od zakończenia rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłychrekrutacji Pani/Pana dane będą wykorzystywane w tym celu przez okres ...... ([OKRES]) odzakończenia niniejszej rekrutacji. Zgodę wyrażoną w pkt 11 formularza (na przetwarzania danych w tokuprzyszłych rekrutacji) może Pani/Pan cofnąć w każdym czasie poprzez przesłanie oświadczenia na adres pocztyelektronicznej ............. ([EMAIL]).

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom, które przetwarzają dane w imieniuAdministratora, takim jak ............. ([PODMIOTY]).Na zasadach określonych przez RODO przysługuje Pani/Panu prawo do:a) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;b) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;c) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;d) usunięcia danych osobowych, z zastrzeżeniem art. 17 ust. 3 RODO;e) wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, że przetwarzaniedanych osobowych narusza przepisy prawa.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne, abyuczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Wszystkie informacje, o które została Pani/został Pan poproszonyw niniejszym formularzu, mieszczą się w katalogu określonym w art. 221 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodekspracy.

Dokument 'Formularz Rekrutacyjny' jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, gromadzącym istotne informacje od kandydatów. Ustala warunki przetwarzania danych osobowych oraz prawo do cofnięcia zgody. Zapewnia on zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.