Lista kontrolna przeglądu warunków pracy

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Instrukcja: Na początku należy uzupełnić nagłówek dokumentu, wpisując nazwę stanowiska pracy w miejscu oznaczenia [STANOWISKO]. Następnie należy podać imię i nazwisko osoby przeprowadzającej przegląd w miejscach oznaczonych jako [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [STANOWISKO] pod nagłówkiem należy ponownie wpisać nazwę stanowiska pracy, którego dotyczy przegląd. Należy również wpisać datę przeprowadzenia przeglądu w miejscu oznaczonym jako [DATA]. W sekcji "Obowiązki pracodawcy" należy uzupełnić treść pytań kontrolnych w miejscach oznaczonych jako [TREŚĆ]. Po każdym pytaniu należy zaznaczyć odpowiedni symbol w nawiasie, zgodnie z legendą: (+) – nie stwierdzono usterek, (-+) – stwierdzono usterki, ale możliwe jest ich szybkie usunięcie, (-) – ujawniono usterki, których usunięcie wymaga dłuższych działań. W sekcji dotyczącej obiektu, urządzenia lub magazynu, w miejscu oznaczonym jako [OBIEKT/URZĄDZENIE/MAGAZYN] należy wpisać nazwę konkretnego obiektu, urządzenia lub magazynu, którego dotyczy przegląd. Następnie, podobnie jak w poprzedniej sekcji, należy uzupełnić treść pytań kontrolnych w miejscach oznaczonych jako [TREŚĆ] i zaznaczyć odpowiednie symbole w nawiasach. W sekcji "Organizacja pracy" należy uzupełnić treść pytań kontrolnych w miejscach oznaczonych jako [TREŚĆ] i zaznaczyć odpowiednie symbole w nawiasach. W sekcji "Wnioski pokontrolne" należy wpisać wykaz stwierdzonych nieprawidłowości w miejscach oznaczonych jako [TREŚĆ] oraz opisać sposób ich usunięcia w odpowiednich miejscach oznaczonych jako [TREŚĆ]. Na końcu dokumentu, w sekcji "Podpisy osób uczestniczących w przeglądzie", osoby biorące udział w przeglądzie powinny złożyć swoje podpisy w miejscach oznaczonych jako [PODPIS].
Dane: data, imię, nazwisko, obiekt/urządzenie/magazyn, podpis, stanowisko, treść

Lista kontrolna przeglądu warunków pracy na stanowisku, służy do oceny zgodności warunków pracy z obowiązującymi przepisami i normami. Dokument zawiera checklistę z pytaniami dotyczącymi obowiązków pracodawcy, stanu obiektu/urządzenia/magazynu oraz organizacji pracy. Po wykonaniu kontroli wnioski są podsumowane i wymagają podpisów osób uczestniczących.

LISTA KONTROLNA

przeglądu warunków pracy na stanowisku [STANOWISKO]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[DATA]

Oznaczenia odpowiedzi: (+) nie stwierdzono usterek; (-+) stwierdzono usterki, ale możliwejest ich szybkie usunięcie; (-) ujawniono usterki, których usunięcie wymaga opracowaniaprogramu, dłuższego czasu realizacji, dużych nakładów finansowych itp. działań.

Obowiązki pracodawcy:

1. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

2. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

3. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

4. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

5. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

6. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

7. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

8. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

9. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

10. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

11. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

12. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

13. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

14. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

15. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

16. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

17. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

18. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

19. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

20. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

[OBIEKT/URZĄDZENIE/MAGAZYN]:

1. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

2. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

3. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

4. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

5. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

6. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

7. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

8. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

9. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

10. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

11. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

12. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

13. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

Organizacja pracy:

1. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

2. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

3. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

4. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

5. Czy [TREŚĆ]? (+) ( ) ( )

Wnioski pokontrolne:

Lp. Wykaz stwierdzonych nieprawidłowości Sposób usunięcia

1. [TREŚĆ] [TREŚĆ]

2. [TREŚĆ] [TREŚĆ]

3. [TREŚĆ] [TREŚĆ]

4. [TREŚĆ] [TREŚĆ]

5. [TREŚĆ] [TREŚĆ]

Podpisy osób uczestniczących w przeglądzie:

1. [PODPIS]

2. [PODPIS]

Dokument 'Lista kontrolna przeglądu warunków pracy' to narzędzie służące do systematycznego sprawdzania warunków pracy na danym stanowisku. Pozwala identyfikować ewentualne usterki i opracowywać plan działania w zależności od ich charakteru. Kontrola jest kluczowym elementem dbałości o bezpieczeństwo i komfort pracy.