Lista kontrolna przeglądu warunków pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
lista
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska pracy, którego dotyczy przegląd. Następnie należy podać imię i nazwisko osoby przeprowadzającej przegląd w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [STANOWISKO] pod nagłówkiem należy wpisać stanowisko służbowe osoby przeprowadzającej przegląd. W polu [DATA] należy wpisać datę przeprowadzenia przeglądu warunków pracy. W każdej sekcji listy kontrolnej znajdują się pytania dotyczące różnych aspektów bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy przeczytać uważnie każde pytanie i zaznaczyć odpowiedni symbol w nawiasie, który odzwierciedla stan faktyczny. Symbol (+) oznacza brak usterek, symbol (–+) oznacza stwierdzenie usterek, które można szybko usunąć, a symbol (–) oznacza usterki wymagające dłuższych działań naprawczych. W sekcjach należy uzupełnić treść pytań w miejscach oznaczonych jako [PYTANIE 1], [PYTANIE 2] itd., dostosowując je do specyfiki stanowiska pracy. Sekcja 4 jest opcjonalna i może zostać wykorzystana do uwzględnienia dodatkowych aspektów, np. magazynowania środków chemicznych, organizacji pracy lub innych istotnych kwestii. We wnioskach pokontrolnych, w miejscu [NIEPRAWIDŁOWOŚĆ 1], [NIEPRAWIDŁOWOŚĆ 2] itd., należy wpisać szczegółowy opis każdej stwierdzonej nieprawidłowości. Obok każdej nieprawidłowości, w miejscu [SPOSÓB USUNIĘCIA 1], [SPOSÓB USUNIĘCIA 2] itd., należy opisać proponowany sposób usunięcia usterki. Na końcu dokumentu, osoby uczestniczące w przeglądzie powinny złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.
- Dane
data, imię, nazwisko, nieprawidłowość 1, nieprawidłowość 2, nieprawidłowość n, podpis, pytanie 1, pytanie 2, pytanie 3, pytanie n, sposób usunięcia 1, sposób usunięcia 2, sposób usunięcia n, stanowisko
Lista kontrolna przeglądu warunków pracy na stanowisku to dokument służący do systematycznego sprawdzania warunków pracy. Zawiera on sekcji obejmujących różne obszary działalności oraz wnioski pokontrolne i podpisy osób uczestniczących w przeglądzie.
LISTA KONTROLNA
przeglądu warunków pracy na stanowisku [STANOWISKO]
Imię i nazwisko przeprowadzającego przegląd ............................................................................ [IMIĘ] [NAZWISKO]
Stanowisko ................................................................................................................................... [STANOWISKO]
Data przeprowadzenia przeglądu ................................................................................................. [DATA]
Oznaczenia odpowiedzi: (+) nie stwierdzono usterek; (–+) stwierdzono usterki, ale możliwe jest ich szybkie usunięcie; (–) ujawniono usterki, których usunięcie wymaga opracowania programu, dłuższego czasu realizacji, dużych nakładów finansowych itp. działań.
[SEKCJA 1 - np. Obowiązki pracodawcy]:
1. [PYTANIE 1] (+) ( ) ( )
2. [PYTANIE 2] (+) ( ) ( )
3. [PYTANIE 3] (+) ( ) ( )
...
[N]. [PYTANIE N] (+) ( ) ( )
[SEKCJA 2 - np. Obiekty budowlane]:
1. [PYTANIE 1] (+) ( ) ( )
2. [PYTANIE 2] (+) ( ) ( )
...
[N]. [PYTANIE N] (+) ( ) ( )
[SEKCJA 3 - np. Maszyny i urządzenia]:
1. [PYTANIE 1] (+) ( ) ( )
2. [PYTANIE 2] (+) ( ) ( )
...
[N]. [PYTANIE N] (+) ( ) ( )
[SEKCJA 4 - OPCJONALNA - np. Magazyny środków chemicznych / Organizacja pracy / inna]:
1. [PYTANIE 1] (+) ( ) ( )
2. [PYTANIE 2] (+) ( ) ( )
...
[N]. [PYTANIE N] (+) ( ) ( )
Wnioski pokontrolne:
Lp. Wykaz stwierdzonych nieprawidłowości Sposób usunięcia
1. [NIEPRAWIDŁOWOŚĆ 1] [SPOSÓB USUNIĘCIA 1]
2. [NIEPRAWIDŁOWOŚĆ 2] [SPOSÓB USUNIĘCIA 2]
...
[N]. [NIEPRAWIDŁOWOŚĆ N] [SPOSÓB USUNIĘCIA N]
Podpisy osób uczestniczących w przeglądzie:
1. ............................................... [PODPIS]
2. ............................................... [PODPIS]
Dokument 'Lista kontrolna przeglądu warunków pracy' jest kompleksowym narzędziem do oceny stanu warunków pracy na konkretnym stanowisku. Dzięki klarownej strukturze zawierającej szczegółowe sekcje i wnioski pokontrolne, stanowi wartościowe wsparcie dla oceny i poprawy warunków pracy.