Informacja o przyznaniu nagrody

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w prawym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu w formacie dzień, miesiąc, rok. W nawiasie pod adresem należy podać pełną nazwę firmy. Poniżej, po prawej stronie, należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu przyznawana jest nagroda. W głównej części dokumentu należy określić rodzaj przyznawanej nagrody, np. nagroda pieniężna, nagroda rzeczowa, wyróżnienie. Należy wpisać kwotę nagrody w złotych, jeśli jest to nagroda pieniężna. Jeśli jest to inny rodzaj nagrody, należy to odpowiednio określić. Należy podać powód przyznania nagrody, opisując konkretne osiągnięcia pracownika. Można skorzystać z podanych przykładowych sformułowań, takich jak wzorowe wypełnianie swoich obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczynianie się w sposób szczególny do wykonywania zadań zakładu, lub sformułować własny opis. Należy określić okres, za który przyznawana jest nagroda, podając datę początkową i końcową. W sekcji "a w szczególności za" należy szczegółowo uzasadnić przyznanie nagrody, opisując konkretne działania lub zasługi pracownika. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis wraz z imieniem i nazwiskiem osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy oraz podać jej stanowisko.

Dane

adres, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, podpis, powód, rodzaj nagrody, uzasadnienie

Informacja o przyznaniu pracownikowi nagrody (wyróżnienia) w postaci oficjalnego pisma potwierdzającego decyzję pracodawcy. Dokument informuje o przyznanej nagrodzie, określając rodzaj nagrody, jej kwotę oraz powód przyznania, uwzględniając wzorowe wykonywanie obowiązków, inicjatywę, wydajność, jakość pracy oraz inne zasługi pracownika. Odpis pisma będzie dołączony do akt osobowych pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Potwierdzenie przyznania pracownikowi nagrody i uznania dla jego zaangażowania. Pismo stwierdza decyzję pracodawcy o wyróżnieniu pracownika oraz informuje o dołączeniu odpisu do akt osobowych.