Karta badania psychologicznego

Prawo

medyczne

Kategoria

karta

Instrukcja

Należy rozpocząć od wypełnienia pola SYGNATURA unikalnym numerem karty badania. Następnie należy uzupełnić nazwę firmy w polach FIRMA. W polu OKRES należy wpisać okres, którego dotyczy badanie. W kolejnej sekcji należy podać dane osobowe badanego: imię, nazwisko, datę i miejsce urodzenia, numer PESEL, wykształcenie oraz adres zamieszkania. Należy również określić stanowisko, o które ubiega się kandydat. W sekcji ORZECZENIE PSYCHOLOGA psycholog wpisuje stwierdzenie o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do celu badania, który należy wcześniej zdefiniować w polu CEL_BADANIA. Osoba badana składa podpis i wpisuje datę w wyznaczonych polach. W punkcie 1. DANE Z WYWIADU PSYCHOLOGICZNEGO należy zwięźle opisać informacje zebrane podczas wywiadu, takie jak przebyte choroby, urazy, wypadki, uzależnienia, przebieg nauki szkolnej, funkcjonowanie społeczne i zawodowe, sytuacja rodzinna, niepowodzenia, kryzysy życiowe, posiadane uprawnienia, zainteresowania oraz motywacja wyboru celu badania. W punkcie 2. DANE Z OBSERWACJI W TRAKCIE BADANIA I OPIS KONTAKTU psycholog wpisuje swoje spostrzeżenia dotyczące zachowania i wyglądu badanego, jego nastroju, kontaktu wzrokowo-werbalnego, tempa pracy, stosunku do badań oraz inne istotne obserwacje. W punkcie 3. CECHY OSOBOWOŚCI I DOJRZAŁOŚĆ SPOŁECZNA należy wpisać nazwę zastosowanego testu, wymienić badane czynniki, podać wynik surowy oraz wynik przeliczony. W punkcie 4. SPRAWNOŚĆ INTELEKTUALNA w kolejnych wierszach tabeli należy podać numer kolejny, nazwę testu, wynik surowy i wynik przeliczony. W punkcie 5. SPRAWNOŚĆ PSYCHOMOTORYCZNA należy podać nazwę aparatu, jego ustawienie, wynik surowy, ocenę stenową oraz ewentualne uwagi. We wszystkich punktach w polach 'Uwagi' należy wpisać dodatkowe informacje, jeśli takie występują. W polu UZASADNIENIE należy uzasadnić treść wydanego orzeczenia. Psycholog prowadzący badanie składa podpis i przystawia pieczątkę w wyznaczonych miejscach. Na końcu należy podać liczbę wypełnionych formularzy i kwestionariuszy testów psychologicznych, które stanowią integralną część karty badania.

Dane

adres, cel_badania, czynniki, data, firma, ilość, imię, informacje, lp, miejsce, nazwa_aparatu, nazwa_testu, nazwisko, ocena_stenowa, okres, pesel, pieczęć, podpis, stanowisko, sygnatura, ustawienie, uwagi, uzasadnienie, wykształcenie, wynik_przeliczony, wynik_surowy

Karta badania psychologicznego zawiera szczegółowy formularz oceny psychologicznej kandydata na dane stanowisko. Dokument ten obejmuje informacje personalne, historię zdrowia, dane z wywiadu psychologicznego, obserwacje, wyniki testów psychologicznych oraz orzeczenie psychologa. Badanie ma na celu ocenę predyspozycji i kompetencji osoby w kontekście określonego stanowiska. Karta służy do podejmowania decyzji rekrutacyjnych lub udzielenia wsparcia psychologicznego.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Karta badania psychologicznego to kompleksowy dokument zawierający wszystkie istotne informacje dotyczące oceny psychologicznej kandydata. Zawiera dane personalne, historię zdrowia, wyniki testów, orzeczenie psychologa oraz szczegółowy opis wyników badania. Dokument ten stanowi podstawę do podjęcia decyzji rekrutacyjnych lub udzielenia wsparcia psychologicznego.