Karta Ewidencji ZFŚS
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Instrukcja
Na początku należy wpisać nazwisko i imię pracownika, którego dotyczy karta ewidencji. Następnie należy określić główny okres, którego dotyczy karta, wpisując go w odpowiednie pole. W każdym wierszu tabeli należy podać okres złożenia wniosku o świadczenie. W kolejnej kolumnie wpisujemy nazwę świadczenia, o które pracownik wnioskował. Następnie należy podać okres, za który przyznano świadczenie. W polu kwota wpisujemy kwotę przyznanego świadczenia. W następnej kolumnie można wpisać kwotę brutto/netto świadczenia, jeśli jest to istotne. Kolejne pole służy do wpisania okresu wypłaty świadczenia. Ostatnia kolumna 'Informacja' służy do wpisania dodatkowych informacji, takich jak informacje o umorzeniu pożyczki, naliczeniu odsetek za nieterminową spłatę, przesunięciu terminu spłaty/wniosku, przyczyny odmowy przyznania świadczenia itp. Gwiazdka pod tabelą zawiera przykładowe informacje, jakie można wpisać w kolumnie 'Informacja'.
- Dane
czynność, imię, informacja, kwota, kwota brutto/netto, nazwa świadczenia, nazwisko, okres, okres wniosku, okres wypłaty, okres świadczenia, przyczyna, rzecz
Karta Ewidencji ZFŚS to dokument służący do rejestrowania korzystania z różnych form świadczeń pracowniczych. W karcie uwzględnia się dane osobowe pracownika, nazwy świadczeń, kwoty oraz dodatkowe informacje dotyczące wniosków. Formularz ten gromadzi istotne informacje potrzebne do ewidencji i zarządzania świadczeniami pracowniczymi.
KARTA EWIDENCJI KORZYSTANIA Z ZFŚS
[NAZWISKO] i [IMIĘ] pracownika [OKRES]
Lp. [OKRES] Nazwa świadczenia [OKRES] [KWOTA] [KWOTA]/ [KWOTA] [OKRES] [INFORMACJA] [OKRES] wniosku
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*np. informacje o umorzeniu [CZYNNOŚĆ], naliczeniu [CZYNNOŚĆ] za [PRZYCZYNA], [CZYNNOŚĆ] terminu [CZYNNOŚĆ]/[CZYNNOŚĆ], przyczyny [CZYNNOŚĆ] do [CZYNNOŚĆ] [RZECZ] itp.
Dokument 'Karta Ewidencji ZFŚS' jest niezbędnym narzędziem do skutecznego rejestrowania i monitorowania korzystania pracowników z Funduszu Świadczeń Socjalnych. Umożliwia szczegółowe zapisy dotyczące świadczeń, kwot oraz innych istotnych informacji związanych z korzyściami pracowniczymi.