Karta oceny kandydatów

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia numeru załącznika oraz nazwy regulaminu lub przepisu, do którego odnosi się karta. Następnie należy wpisać nazwę stanowiska, na które prowadzony jest nabór oraz nazwę firmy lub instytucji. W kolejnym kroku należy określić nazwę stanowiska, którego dotyczy karta oceny. Należy podać nazwę komisji rekrutacyjnej. W wyznaczonych miejscach należy wpisać stanowiska w komisji oraz imiona i nazwiska członków komisji. Należy wskazać etap rekrutacji, którego dotyczy karta oceny. Następnie należy wymienić kandydatów zaproszonych do udziału w tym etapie, podając ich imiona, nazwiska, dane adresowe lub kontaktowe oraz liczbę punktów, jaką uzyskali. Na końcu należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia karty. Członkowie komisji powinni złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.

Dane

adres/kontakt, dane adresowe/kontaktowe, data, etap rekrutacji, firma/instytucja, imię, miejscowość, nazwa komisji, nazwisko, nr załącznika, punktacja, regulamin/przepis, stanowisko, stanowisko w komisji

Karta oceny kandydatów w procedurze rekrutacyjnej to dokument zawierający informacje o ocenie poszczególnych kandydatów na stanowisko pracy w danej firmie lub instytucji. Wskazuje on komisję rekrutacyjną oraz zaproszonych kandydatów, podając dane kontaktowe, adresy oraz przyznane punktacje. Dokument ten jest kluczowy podczas procesu selekcji kandydatów i dostarcza klarownych informacji o przebiegu oceny.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Karta oceny kandydatów to ważny dokument, który służy do zapisania wyników oceny kandydatów podczas rekrutacji na dane stanowisko. Zawiera informacje o komisji rekrutacyjnej, zaproszonych kandydatach, przyznanych punktacjach oraz podpisach członków komisji. Dokument ten pełni istotną rolę w procesie selekcji pracowników.