Odwołanie z tymczasowego przeniesienia

Prawo: praca
Kategoria: odwołanie
Instrukcja: Na początku dokumentu należy wpisać aktualną datę. Następnie należy podać pełną nazwę firmy. W kolejnym polu należy wpisać stanowisko osoby piszącej odwołanie. Po słowie "ODWOŁANIE" należy wpisać stanowisko pracownika odwoływanego z tymczasowego przeniesienia. W kolejnym zdaniu należy wpisać datę, od której odwołanie jest ważne. Należy wpisać imię i nazwisko pracownika odwoływanego z tymczasowego przeniesienia. Następnie należy wpisać nazwę jednostki organizacyjnej, do której pracownik był tymczasowo przeniesiony. Należy podać podstawę prawną tymczasowego przeniesienia, na przykład numer decyzji, zarządzenia lub aneksu do umowy. Należy wpisać datę wydania dokumentu stanowiącego podstawę prawną tymczasowego przeniesienia. Należy podać przepis prawny, na podstawie którego dokonano tymczasowego przeniesienia. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do odwołania tymczasowego przeniesienia.
Dane: data, data odwołania, data podstawy prawnej, firma, imię, jednostka organizacyjna, nazwisko, podpis, podstawa prawna, przepis prawny, stanowisko osoby piszącej odwołanie, stanowisko pracownika

Dokument 'Odwołanie z tymczasowego przeniesienia' służy do formalnego odwołania pracownika z tymczasowego przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej. Stanowi potwierdzenie powrotu na stanowisko pierwotne zgodnie z przepisami prawa.

[DATA]

[FIRMA]

ODWOŁANIE [STANOWISKO] z tymczasowego przeniesienia

Z dniem [DATA] odwołuję Pana/Panią [IMIĘ] [NAZWISKO] z tymczasowego przeniesienia do [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA], do której został/a Pan/Pani przeniesiona/y na mocy [PODSTAWA PRAWNA] z dnia [DATA] zgodnie z [PRZEPIS PRAWNY]. Odwołanie jest równoznaczne z powrotem na stanowisko do jednostki organizacyjnej, w której wykonywał/a Pan/Pani pracę bezpośrednio przed dniem tymczasowego przeniesienia.

[PODPIS]

Odwołanie pracownika z tymczasowego przeniesienia ma na celu przywrócenie go na stanowisko pracy w jednostce organizacyjnej, w której pracował przed przeniesieniem. Dokument ten formalnie zamyka proces tymczasowego przeniesienia pracownika.