Plan świadczeń osobistych

Prawo

administracyjne

Kategoria

plan

Instrukcja

W nagłówku dokumentu należy umieścić nazwę firmy. Pod nagłówkiem w wyznaczonym miejscu należy umieścić podpis osoby zatwierdzającej plan wraz z imieniem, nazwiskiem i datą. W tytule dokumentu wpisujemy "Plan świadczeń osobistych" oraz opcjonalny dodatek do tytułu, jeśli jest potrzebny. Poniżej tytułu można dodać dodatkowe informacje o planie, np. okres, którego dotyczy plan. Następnie należy wybrać jedną z dwóch opcji: tabelę szczegółową lub listę punktów. Jeśli wybrano tabelę szczegółową, należy wypełnić wszystkie kolumny dla każdego świadczenia. W kolumnie "Lp." wpisujemy kolejny numer wiersza. W kolumnie "Nazwa jednostki organizacyjnej, na rzecz której świadczenie ma być wykonywane" wpisujemy nazwę jednostki. W kolumnie "Liczba osób, ich kwalifikacje oraz wyposażenie w narzędzia proste" wpisujemy liczbę osób zaangażowanych w świadczenie, ich kwalifikacje i informację o narzędziach. W kolumnie "Termin i miejsce stawiennictwa do wykonania świadczenia" wpisujemy datę, godzinę i miejsce stawiennictwa. W kolumnie "Rodzaj i zakres prac przewidywanych do wykonania" wpisujemy opis prac. W kolumnie "Czas trwania świadczenia" wpisujemy przewidywany czas trwania. W kolumnie "Numer decyzji/wniosku" wpisujemy numer decyzji lub wniosku, a jeśli nie dotyczy, to skreślamy ten wyraz. W kolumnie "Uwagi" wpisujemy ewentualne uwagi. Jeśli wybrano listę punktów, należy wypunktować wszystkie planowane świadczenia, podając szczegółowe informacje o każdym z nich. Na końcu dokumentu w stopce należy umieścić podpis osoby wykonującej plan wraz z imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem. W stopce należy również skreślić wyraz "decyzji" lub "wniosku", jeśli nie dotyczy.

Dane

czas trwania świadczenia, data, dodatkowe informacje o planie, firma, ich kwalifikacje oraz wyposażenie w narzędzia proste, imię, liczba osób, na rzecz której świadczenie ma być wykonywane, nazwa jednostki organizacyjnej, nazwisko, numer decyzji/wniosku, opcjonalny dodatek do tytułu, punkt 1, punkt 2, punkt 3, rodzaj i zakres prac przewidywanych do wykonania, stanowisko, termin i miejsce stawiennictwa do wykonania świadczenia, uwagi

Dokument 'Plan świadczeń osobistych' zawiera informacje dotyczące świadczeń osobistych w jednostce organizacyjnej, obejmując m.in. liczbę osób, ich kwalifikacje, terminy, miejsca oraz rodzaj prac do wykonania. Dokument jest ważny z uwagi na zatwierdzenie i podpisanie przez osobę odpowiedzialną, wraz z danymi firmy i dodatkowymi informacjami na temat planu.

[NAGŁÓWEK]

ZATWIERDZAM [PODPIS OSOBY ZATWIERDZAJĄCEJ] ([FIRMA], [IMIĘ] i [NAZWISKO])                                                                                                         [DATA]

PLAN ŚWIADCZEŃ OSOBISTYCH [OPCJONALNY DODATEK DO TYTUŁU] [DODATKOWE INFORMACJE O PLANIE]

[OPCJA 1 - TABELA SZCZEGÓŁOWA]

Nazwa jednostki                         Liczba osób,                                                             Termin i miejsce        organizacyjnej, na rzecz                           ich kwalifikacje                                                   stawiennictwa       Lp.                  której świadczenie ma być                  oraz wyposażenie                                   do wykonania                                    wykonywane                      w narzędzia proste                     świadczenia                                                                    Rodzaj i zakres prac             Czas trwania         Numer                                                         przewidywanych          świadczenia      decyzji/wniosku*)                                                         do wykonania      1           2                 3                 4                 5                 6                   7          8

[WIERSZ 1] [WIERSZ 2] [WIERSZ 3]

[OPCJA 2 - LISTA PUNKTÓW]

[PUNKT 1] [PUNKT 2] [PUNKT 3]

[STOPKA] [PODPIS OSOBY WYKONUJĄCEJ] (podpis z podaniem [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz [STANOWISKO])

*) Niepotrzebne skreślić.

Podsumowując, 'Plan świadczeń osobistych' to istotny dokument organizacyjny dotyczący realizacji świadczeń osobistych w jednostce, zatwierdzony i podpisany przez odpowiednią osobę. Zawiera szczegółowe informacje na temat świadczeń oraz wymaganej dokumentacji.