Polecenie pozostania na dyżurze

Prawo

praca

Kategoria

dyspozycja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu, z którego wysyłany jest dokument, oraz daty jego sporządzenia. W sekcji "Pracodawca" należy wpisać pełną nazwę firmy, jej adres oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. W sekcji "Pracownik" należy wpisać imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko. W treści polecenia, po odwołaniu się do artykułu 151⁵ Kodeksu pracy, należy zobowiązać pracownika do pozostawania w gotowości do wykonywania pracy. Konieczne jest określenie miejsca wykonywania pracy w czasie dyżuru. Należy precyzyjnie określić okres trwania dyżuru, podając dni oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia. Następnie należy wskazać rodzaj wynagrodzenia lub zwolnienia przysługującego za czas dyżuru oraz jego wymiar. Trzeba również poinformować pracownika o zasadach wliczania czasu dyżuru do czasu pracy. Na końcu dokumentu należy umieścić imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej polecenie oraz nazwę i adres firmy.

Dane

adres, data, firma, imię, informacja o zasadach wliczania czasu dyżuru do czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, nazwisko, okres, rodzaj wynagrodzenia/zwolnienia, stanowisko

Dokument 'Polecenie pozostania na dyżurze' reguluje zobowiązanie pracownika do pozostawania poza ustalonymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków. Zgodnie z art. 151⁵ k.p., pracownik będzie zobowiązany do pracy w miejscu wykonywania pracy w określonych dniach i godzinach.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Polecenie pozostania na dyżurze' określa warunki pozostawania pracownika w gotowości do pracy poza standardowym czasem pracy, a także przewiduje odpowiednie wynagrodzenie czy zwolnienie za ten okres. Zasady wliczania czasu dyżuru do czasu pracy także są uwzględnione.