Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

W polu NAZWA DOKUMENTU należy wpisać "Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika". W polu ADRES należy wpisać adres firmy wydającej polecenie. W polu DATA należy wpisać datę wydania polecenia. W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę firmy wydającej polecenie. W polu DANE OSOBOWE/STANOWISKO należy wpisać imię, nazwisko oraz stanowisko osoby wydającej polecenie. W polu PODSTAWA PRAWNA należy wpisać podstawę prawną przeniesienia, np. artykuł Kodeksu pracy lub regulamin pracy. Należy wybrać odpowiednią formę zwrotu grzecznościowego Pani/Pan/jako kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej w zależności od płci i stanowiska osoby, do której skierowane jest polecenie. Należy wybrać odpowiednią formę pracownika tej jednostki - / w zależności od tego, czy pracownik jest z tej samej jednostki, co osoba wydająca polecenie. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika przenoszonego. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika przenoszonego. Należy wybrać odpowiednią formę Pana/i/kwalifikacjami pracownika w zależności od płci pracownika. Należy wybrać odpowiednią formę jednostce/innej jednostce w zależności od tego, czy pracownik jest przenoszony do tej samej jednostki, co osoba wydająca polecenie. W polu ADRES należy wpisać adres miejsca, do którego pracownik jest przenoszony. W polu OKRES należy wpisać okres przeniesienia, np. "od dnia ... do dnia ..." lub "na okres ...". W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko, na które pracownik jest przenoszony. Należy wybrać odpowiednią formę Pani/u/pracownikowi w zależności od płci pracownika. Należy wybrać odpowiednią formę , do której jest Pan/i przenoszony/a/ , do której przenoszony jest pracownik w zależności od płci pracownika i tego, czy jest on z tej samej jednostki. W polu PODPIS należy złożyć podpis osoby wydającej polecenie. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko osoby wydającej polecenie. W polach INFORMACJA 1-4 należy wpisać dodatkowe informacje, np. dotyczące warunków pracy, zakresu obowiązków, osoby do kontaktu itp. W przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu, należy uzyskać zgodę pracownika na przeniesienie do pracy w innej jednostce.

Dane

adres, dane osobowe/stanowisko, data, firma, imię, informacja1, informacja2, informacja3, informacja4, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, stanowisko

Dokument 'Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika' reguluje kwestie przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy na określony czas. Zawarte są w nim informacje dotyczące podstawy prawnej oraz warunków przeniesienia.

[NAZWA DOKUMENTU]

[ADRES] [DATA]

[FIRMA]

[ADRES]

[DANE OSOBOWE/STANOWISKO]

[TYTUŁ DOKUMENTU]

    Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], polecam [ODPOWIEDNIO: Pani/u/jako kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej,] tymczasowe przeniesienie [ODPOWIEDNIO: pracownika tej jednostki - /] [IMIĘ] [NAZWISKO] do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z [ODPOWIEDNIO: Pana/i/kwalifikacjami pracownika], w [ODPOWIEDNIO: jednostce/innej jednostce] [FIRMA], w miejscowości [ADRES], na [OKRES] na stanowisku [STANOWISKO].

    We wskazanym [OKRES] [ODPOWIEDNIO: Pani/u/pracownikowi] przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki [ODPOWIEDNIO: , do której jest Pan/i przenoszony/a/ , do której przenoszony jest pracownik].

    Przeniesienie nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.

    W przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu, przeniesienia do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika.

[PODPIS] [STANOWISKO]

1 [INFORMACJA]

2 [INFORMACJA]

3 [INFORMACJA]

4 [INFORMACJA]

Polecenie tymczasowego przeniesienia pracownika umożliwia elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie z zachowaniem ważnych warunków umowy o pracę. Pozwala na przetransportowanie pracownika do innej jednostki w określonym czasie i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.