Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia porozumienia w polu [OKRES]. Następnie należy wpisać pełną nazwę i adres dotychczasowego pracodawcy w pierwszym polu [FIRMA]. W drugim polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę i adres nowego pracodawcy. W paragrafie pierwszym należy uzupełnić rok i numer Dziennika Ustaw, w którym opublikowana jest ustawa o pracownikach samorządowych. Należy wpisać imię i nazwisko przenoszonego pracownika. W zależności od tego, kto inicjuje przeniesienie, należy wybrać odpowiednie słowo: "wniosek" lub "zgoda". Należy wpisać nazwę dotychczasowego pracodawcy. Należy wpisać nazwę stanowiska, które pracownik zajmuje u dotychczasowego pracodawcy. Należy wpisać datę przeniesienia pracownika. Należy wpisać nazwę nowego pracodawcy. Należy wpisać nazwę stanowiska, które pracownik będzie zajmował u nowego pracodawcy. W paragrafie drugim należy opisać potrzeby nowego pracodawcy, które uzasadniają przeniesienie pracownika. W paragrafie trzecim należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą. W paragrafie czwartym należy wpisać datę przekazania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Należy wymienić konkretne dokumenty, które będą przekazywane, w punktach a), b), c) itd. Należy określić sposób przekazania dokumentacji. W paragrafie piątym należy wpisać liczbę egzemplarzy porozumienia. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy i pieczątki przedstawicieli dotychczasowego i nowego pracodawcy oraz podpis przenoszonego pracownika. Należy pamiętać o dołączeniu wniosku lub zgody pracownika na przeniesienie jako załącznika do porozumienia.
Dane: dokument, firma, imię, liczba, nazwisko, numer, okres, podpis, potrzeby, rok, sposób, stanowisko

Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego reguluje zasady przeniesienia pracownika między dotychczasowym a nowym pracodawcą. Dokument określa warunki przeniesienia, zachowanie praw i obowiązków oraz konieczność przekazania dokumentacji. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, przenoszenie odbywa się na podstawie wniosku lub zgody pracownika.

zawarte w dniu [OKRES] pomiędzy:

[FIRMA] – zwanym dalej „dotychczasowym pracodawcą”,

[FIRMA] – zwanym dalej „nowym pracodawcą”.

§1

1. Na podstawie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) oraz na podstawie wniosku/zgody* [IMIĘ] [NAZWISKO] (* w zależności od inicjatora przeniesienia), strony uzgadniają, że [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudniony/a w [FIRMA] (dotychczasowy pracodawca) na stanowisku [STANOWISKO] zostanie z dniem [OKRES] przeniesiony/a do pracy w [FIRMA] (nowy pracodawca) na stanowisku [STANOWISKO].

2. Wniosek/zgoda* pracownika na przeniesienie stanowi załącznik do niniejszego porozumienia.

§2

Przeniesienie nie narusza ważnych interesów dotychczasowego pracodawcy i następuje ze względu na potrzeby nowego pracodawcy: [POTRZEBY].

§3

Prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu [OKRES] przejmuje z dniem przeniesienia pracownika nowy pracodawca.

§4

1. Dotychczasowy pracodawca obowiązany jest przekazać akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przenoszonego pracownika nowemu pracodawcy do dnia [OKRES].

2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, obejmuje:

a) [DOKUMENT]

b) [DOKUMENT]

c) itd.

3. Sposób przekazania dokumentacji: [SPOSÓB].

§5

Porozumienie sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i dla pracownika.

[PODPIS]

(dotychczasowy pracodawca) [PODPIS]

(nowy pracodawca)

Zapoznałem/am się z treścią porozumienia:

[PODPIS]

(przenoszony pracownik)

Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego to istotny dokument regulujący proces przeniesienia pracownika między pracodawcami. Określa on prawa i obowiązki stron, a także sposób przeniesienia dokumentacji. Konieczna jest zgoda pracownika oraz zachowanie ważnych interesów dotychczasowego pracodawcy.