Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Na początku dokumentu należy wpisać datę i miejsce zawarcia porozumienia. Następnie należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika oraz jego adres. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę firmy, jej adres, imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz jej stanowisko. W paragrafie pierwszym należy podać datę zawarcia umowy o pracę oraz jej rodzaj (np. na czas określony, nieokreślony). Należy również wskazać, która strona wypowiedziała umowę o pracę oraz datę wypowiedzenia. Następnie należy wpisać pierwotny ustawowy okres wypowiedzenia oraz skrócony okres wypowiedzenia, a także datę, do której umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia. Opcjonalnie, można dodać zapis o braku dodatkowych świadczeń lub odszkodowań dla pracownika za okres skrócenia wypowiedzenia, wraz z określeniem tego okresu. W paragrafie drugim nie ma pól do uzupełnienia. Na końcu dokumentu obie strony, pracownik i pracodawca, powinni złożyć swoje podpisy wraz z datą podpisania porozumienia.
Dane: adres, data, firma, imię, miejsce, nazwisko, okres, opcja, stanowisko, strona

Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia to dokument regulujący zmniejszenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę między Pracownikiem a Pracodawcą. Postanowienia umowy precyzują skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Dokument określa także, że skrócenie okresu nie wpływa na zasady rozwiązania umowy o pracę.

[DATA]

[MIEJSCE]

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia

zawarte pomiędzy:

[IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES], zwanym/ą dalej "Pracownikiem",

[FIRMA], [ADRES], reprezentowanym/ą przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO], zwanym/ą dalej "Pracodawcą".

§ 1

1. Strony oświadczają, że zawarta między nimi w dniu [DATA] umowa o pracę na czas [OKRES] została wypowiedziana przez [STRONA] w dniu [DATA].

2. Strony zgodnie postanawiają skrócić ustawowy okres wypowiedzenia z [OKRES] do [OKRES], tj. do dnia [DATA].

3. Skrócenie okresu wypowiedzenia następuje na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

4. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

[OPCJA] Za okres [OKRES], o który uległ skróceniu ustawowy okres wypowiedzenia, Pracownikowi nie przysługują od Pracodawcy jakiekolwiek świadczenia lub odszkodowania.

§ 2

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

[DATA]

.......................................... ..........................................

(Podpis Pracownika) (Podpis Pracodawcy)

Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia pozwala na zakończenie umowy o pracę wcześniej niż pierwotnie przewidywała, bez konieczności wypłacania dodatkowych świadczeń czy odszkodowań. Dokument wymaga podpisu zarówno Pracownika, jak i Pracodawcy, a jego sporządzenie odbywa się w dwóch egzemplarzach.