Odpowiedź na wniosek o elastyczną organizację pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać okres, którego dotyczy odpowiedź, np. miesiąc i rok. Pod adresem i okresem należy wpisać pełną nazwę firmy. W treści dokumentu należy uzupełnić datę złożenia wniosku przez pracownika. Następnie należy wybrać jedną z trzech dostępnych opcji odpowiedzi na wniosek: uwzględnienie wniosku w całości, uwzględnienie wniosku w określonym terminie lub odmowę uwzględnienia wniosku. W przypadku wyboru drugiej opcji, należy określić termin, w którym elastyczna organizacja pracy będzie możliwa. W przypadku wyboru trzeciej opcji, należy podać uzasadnienie odmowy. Na koniec dokumentu należy złożyć podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. W przypadku drugiej opcji, pamiętaj o usunięciu pozostałych, niewybranych opcji odpowiedzi. Analogicznie postępuj w przypadku wyboru pierwszej i trzeciej opcji.
- Dane
adres, data, firma, okres, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, uzasadnienie
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy, informująca o uwzględnieniu wniosku, możliwości zastosowania elastycznej organizacji pracy oraz ewentualnej odmowie uwzględnienia. Działając zgodnie z przepisami, pracodawca informuje pracownika o decyzji dotyczącej organizacji pracy w terminie ustalonym umownie.
[ADRES] [OKRES]
[FIRMA]
Odpowiedź pracodawcyna wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
W odpowiedzi na Pani/Pana wniosek z dnia [DATA], uwzględniając zgodniez art. 1881 § 4 KP potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę koniecznościkorzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tymkonieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracywykonywanej przez pracownika informuję, działając zgodnie z art. 1881 § 4 KP o:
· [OPCJA 1, np.: uwzględnieniu wniosku w całości.]
· [OPCJA 2, np.: tym, że zastosowanie wobec Pani/Pana elastycznej organizacji pracy wskazanej we wniosku będzie możliwe w terminie [OKRES].]
· [OPCJA 3, np.: odmowie uwzględnienia wniosku. Przyczyną odrzucenia wniosku jest [UZASADNIENIE].]
Jeżeli wniosek o wybraną elastyczną organizację pracy został odrzucony, pracownik możezłożyć wniosek o inną elastyczną organizację pracy.
[PODPIS PRACODAWCY/OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
* wybrać odpowiednią opcję
Pracodawca informuje pracownika o decyzji dotyczącej elastycznej organizacji pracy, z uwzględnieniem potrzeb pracownika i możliwości pracodawcy. W przypadku odrzucenia wniosku, pracownik ma prawo złożyć nowy wniosek.