Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest porozumienie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia porozumienia. W kolejnym kroku należy uzupełnić nazwę firmy, jej adres oraz dane reprezentanta, czyli imię, nazwisko i stanowisko. Dalej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy porozumienie, oraz jego adres zamieszkania. Po uzupełnieniu danych stron należy określić datę, od której obowiązują nowe warunki pracy i/lub płacy. Najważniejszym elementem porozumienia jest określenie nowych warunków pracy i/lub płacy. Należy je szczegółowo opisać w punktach pod paragrafem pierwszym. W paragrafie drugim można zawrzeć ewentualne dodatkowe postanowienia. Na koniec obie strony powinny podpisać porozumienie.
Dane: adres, dodatkowe postanowienia, firma, imię, miejscowość, nazwisko, okres, stanowisko, strona a, strona b, warunek

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, zawarte między firmą uwzględnioną w umowie a osobą o imieniu i nazwisku beneficjenta, wprowadza nowe warunki pracy i/lub płacy od dnia ustalonego w umowie r. Zawiera kluczowe ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia. Dokument składa się z dwóch egzemplarzy, z podpisami obu stron.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [OKRES] r.

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE

zawarte w dniu [OKRES] r. w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES],reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO],zwaną dalej "[STRONA A]",

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],zwanym/ą dalej "[STRONA B]",

o następującej treści:

§ 1

Niniejszym strony zgodnie postanawiają, że od dnia [OKRES] r. [STRONA B] obowiązują następujące nowe warunki pracy i/lub płacy:

1. [WARUNEK]2. [WARUNEK]3. [WARUNEK]

§ 2

[DODATKOWE POSTANOWIENIA]

§ 3

Porozumienie niniejsze zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

........................................... .......................................... (podpis [STRONA A]) (podpis [STRONA B])

Porozumienie zmienia warunki pracy i płacy między firmą uwzględnioną w umowie a osobą o imieniu i nazwisku beneficjenta. Nowe ustalenia wchodzą w życie od ustalonego w umowie r. Dokument zawiera postanowienia dotyczące pracy i płacy, a także dodatkowe klauzule.