Decyzja w sprawie pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: odmowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzany jest dokument, a następnie daty jego utworzenia. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy decyzja, jego stanowisko oraz dział, w którym jest zatrudniony. W kolejnym kroku należy wskazać wynik decyzji, wpisując "Przyjęcie" lub "Odmowa". Następnie należy uzupełnić datę złożenia wniosku o pracę zdalną przez pracownika. W kolejnym polu należy określić rodzaj pracy zdalnej, wpisując "całkowitej" lub "częściowej", a następnie określić jej wymiar w czasie lub dniach w tygodniu. Należy podać numer artykułu Kodeksu pracy, datę jego publikacji oraz numer pozycji w Dzienniku Ustaw. Następnie należy wskazać paragraf, ustęp, nazwę regulaminu lub dokumentu wewnątrzzakładowego regulującego pracę zdalną oraz datę jego wejścia w życie. Ponownie należy wskazać wynik decyzji, wpisując "przyjmuję" lub "odmawiam". W przypadku odmowy należy podać uzasadnienie. Opcjonalnie można dodać dodatkowe uzasadnienie, opisując stanowisko i obowiązki pracownika. W tym celu należy wpisać stanowisko pracownika oraz jego podstawowe obowiązki. Można również dodać dodatkowe informacje. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę wraz z jej stanowiskiem.
Dane: czas/dni, data, dział, imię, miejscowość, nazwa regulaminu/dokumentu, nazwisko, numer artykułu, numer paragrafu, numer pozycji, numer ustępu, obowiązek 1, obowiązek 2, rodzaj pracy zdalnej, stanowisko, stanowisko osoby podpisującej, uzasadnienie

Decyzja w sprawie pracy zdalnej - dokument określający warunki możliwości wykonywania pracy zdalnej. Zawiera informacje o procedurze rozpatrywania wniosków o pracę zdalną oraz ewentualnych decyzjach pracodawcy. Dokument reguluje m.in. rodzaj pracy zdalnej, jej wymiar w tygodniu oraz podstawę prawną decyzji.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA] r.

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO][DZIAŁ]

[Wynik decyzji: Przyjęcie/Odmowa] uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

W odpowiedzi na Pana/Pani wniosek z dnia [DATA] r. o wykonywanie pracy zdalnej [Rodzaj pracy zdalnej: np. całkowitej/częściowej], tj. w wymiarze [CZAS/DNI] w tygodniu, na podstawie art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy z dnia [DATA] r. – Kodeks pracy (Dz.U. z [DATA] r. poz. [NUMER POZYCJI]) oraz § [NUMER PARAGRAFU] ust. [NUMER USTĘPU] [NAZWA REGULAMINU/DOKUMENTU] z dnia [DATA] r. obowiązującego u Pracodawcy:

[Wynik decyzji: przyjmuję/odmawiam] uwzględnienia wniosku

[W przypadku odmowy:]Przyczyną [Wynik decyzji: przyjęcia/odmowy] uwzględnienia wniosku jest: [UZASADNIENIE]

[OPCJONALNIE - Dodatkowe uzasadnienie np. opis stanowiska i obowiązków]Jest Pan/Pani zatrudniony/a u Pracodawcy na stanowisku [STANOWISKO],którego podstawowym obowiązkiem jest [OBOWIĄZEK 1] i [OBOWIĄZEK 2]. [UZASADNIENIE]

[OPCJONALNIE - Dodatkowe informacje]

....................................(za Pracodawcę/ [STANOWISKO OSOBY PODPISUJĄCEJ])

Decyzja w sprawie pracy zdalnej potwierdza albo odrzuca wniosek pracownika o możliwość świadczenia pracy zdalnie. Jeśli decyzja jest odmowna, zawiera uzasadnienie decyzji i ewentualne informacje dodatkowe. Dokument ten ma kluczowe znaczenie dla pracowników ubiegających się o pracę zdalną.