Odwołanie ze stanowiska

Prawo

praca

Kategoria

odwołanie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu nadawcy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W polu sygnatury należy umieścić wewnętrzny numer dokumentu, jeśli taki jest stosowany w firmie. W prawym górnym rogu należy wpisać imię i nazwisko osoby odwoływanej, a poniżej jej adres. W treści dokumentu, po słowie "odwołuję" należy wpisać odpowiedni paragraf artykułu 70 Kodeksu Pracy. Należy wpisać datę odwołania ze stanowiska. Należy wpisać nazwę stanowiska, z którego osoba jest odwoływana. Należy wpisać nazwę firmy. W punkcie "a)" należy wybrać jedną z opcji: z winy pracownika, bez winy pracownika i wpisać przyczynę odwołania. W punkcie "b)" należy wpisać datę upływu okresu wypowiedzenia. Należy wpisać datę przekazania obowiązków oraz imię i nazwisko osoby, której mają zostać przekazane obowiązki. W dalszej części dokumentu należy skreślić niepotrzebne opcje dotyczące okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, należy skreślić drugą opcję. Jeśli pracownikowi proponuje się inne stanowisko, należy wpisać nazwę proponowanego stanowiska. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby odwołującej, a także pieczątkę i podpis firmy. W pouczeniu należy zawrzeć informację o możliwości odwołania się do sądu. Należy również zawrzeć informacje o prawach pracownika w okresie wypowiedzenia i odwołania.

Dane

adres, data, firma, imię, informacja_o_możliwości_odwołania_do_sądu, informacje_o_prawach_pracownika_w_okresie_wypowiedzenia_i_odwołania, nazwisko, numer_paragrafu, przyczyna, stanowisko, sygnatura

Odwołanie ze stanowiska to oficjalny dokument skierowany do pracownika zawiadamiający o zakończeniu współpracy z firmą. Dokument zawiera informacje o przyczynach odwołania oraz proponowanych rozwiązaniach. Zgodnie z obowiązującymi przepisami można odwołać pracownika z pracy zarówno z winy, jak i bez winy pracownika. Zapoznaj się z treścią odwołania, aby dowiedzieć się więcej.

[ADRES] [DATA]

 

[SYGNATURA]

 

                                                                        Pan(i)

                                                                        [IMIĘ] [NAZWISKO]

                                                                        [ADRES]

Odwołanie

Zgodnie z art. 70 § [NUMER_PARAGRAFU] KP z dniem [DATA] odwołuję Pana(ią) ze stanowiska [STANOWISKO] w [FIRMA].

Odwołanie niniejsze jest równoznaczne z:

a) rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia:

   * z winy pracownika (art. 52 § 1 KP)*

   * bez winy pracownika (art. 53 § 1 KP)*

   z powodu: [PRZYCZYNA]

b) wypowiedzeniem umowy o pracę, okres wypowiedzenia upływa z dniem [DATA].Swoje obowiązki proszę przekazać pisemnie do dnia [DATA] do [IMIĘ] [NAZWISKO].

W związku z odwołaniem w okresie wypowiedzenia:

* zostaje Pan(i) zwolniony(a) z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracę w wysokości przysługującej przed odwołaniem*,

* proponuję Panu(i) przyjęcie pracy na stanowisku [STANOWISKO], z wynagrodzeniem w wysokości przysługującej przed odwołaniem*.

* niepotrzebne skreślić

                                                                                                      [IMIĘ] [NAZWISKO]

                                                                                                      (pieczęć i podpis [FIRMA])

Pouczenie

[INFORMACJA_O_MOŻLIWOŚCI_ODWOŁANIA_DO_SĄDU]

[INFORMACJE_O_PRAWACH_PRACOWNIKA_W_OKRESIE_WYPOWIEDZENIA_I_ODWOŁANIA]

Odwołanie ze stanowiska informuje pracownika o zakończeniu współpracy i proponuje warunki dalszej współpracy bądź propozycję zwolnienia. Dokument zawiera również pouczenia dotyczące możliwości odwołania się do sądu oraz prawa pracownika w okresie wypowiedzenia i odwołania. Sprawdź szczegóły w treści dokumentu.