Arkusz oceny efektywności szkolenia
- Prawo
praca
- Kategoria
formularz
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia okresu, w jakim przełożony ma dokonać oceny efektywności szkolenia, wpisując go w miejsce oznaczone [OKRES] w nagłówku i w treści arkusza. Następnie należy wpisać imię i nazwisko przełożonego wypełniającego arkusz w miejsca oznaczone [IMIĘ]. W punkcie pierwszym należy wpisać okres, w jakim odbyło się szkolenie oraz jego temat. W kolejnych punktach od 2 do 7 należy zaznaczyć krzyżykiem (X) jedną z czterech dostępnych odpowiedzi na każde pytanie, odnosząc się do efektywności szkolenia. Na końcu arkusza należy wpisać datę wypełnienia arkusza oraz złożyć podpis w wyznaczonym miejscu.
- Dane
data, imię, okres, temat szkolenia
Arkusz oceny efektywności szkolenia to narzędzie służące do zbierania opinii na temat skuteczności szkolenia przeprowadzanego dla pracowników. Dokument ten zawiera 7 pytań dotyczących przydatności wiedzy, skorzystania z niej po szkoleniu, wpływu na usprawnienie pracy oraz inicjatywy pracowników. Wypełnienie arkusza pozwala przełożonym ocenić efektywność szkolenia i planować dalsze działania rozwojowe pracowników.
Arkusz oceny efektywności szkolenia* (wypełnia przełożony)(wypełnia bezpośredni przełożony w [OKRES] po zakończeniu danego szkolenia)
Opinie wyrażane przez [IMIĘ] /[IMIĘ] w niniejszym arkuszu stanowić będą ważną wskazówkędotyczącą oceny efektywności szkolenia, które odbył pracownik komórki organizacyjnej, którą[IMIĘ]/ [IMIĘ] kieruje.
Arkusz zawiera 7 pytań. Prosimy o zaznaczenie (X) jednej odpowiedzi w każdym z podanychpytań.Ocenę należy przeprowadzić w [OKRES] od daty powrotu pracownika zeszkolenia.Prosimy o staranne wypełnienie arkusza.
1. [OKRES] i temat szkolenia, kursu, seminarium, konferencji
2. Czy uzyskana wiedza/umiejętności przez [IMIĘ] /[IMIĘ] pracownika na szkoleniu, kursie,seminarium, konferencji jest przydatna na jego stanowisku pracy?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
3. Czy od chwili ukończenia szkolenia, kursu, seminarium, konferencji pracownikskorzystał z przyswojonej wiedzy?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
4. Czy uczestnictwo pracownika w odbytym szkoleniu, kursie, seminarium, konferencjiprzyczyniło się do - usprawnienia jego pracy na zajmowanym stanowisku?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
5. Czy uczestnictwo pracownika w odbytym szkoleniu, kursie, seminarium, konferencjiprzyczyniło się do podjęcia przez pracownika nowych inicjatyw lub pomysłów?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
6. Czy w wyniku obserwacji przeszkolonego pracownika [IMIĘ] /[IMIĘ] może stwierdzićznaczący wzrost umiejętności pracownika dzięki odbytemu szkoleniu, kursowi,seminarium, konferencji?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
7. Czy jest [IMIĘ] /[IMIĘ] za dalszym korzystaniem z usług podmiotu prowadzącego daneszkolenie, kurs, seminarium, konferencję?Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie
Dziękujemy za wypełnienie arkusza
......................................................................................... [DATA] i podpis bezpośredniego przełożonego pracownika
Arkusz oceny efektywności szkolenia umożliwia przełożonym ocenę korzyści, jakie płyną z przeprowadzanego szkolenia dla pracowników. Poprzez staranne wypełnienie pytań, można zdobyć informacje o przydatności zdobytej wiedzy, skorzystaniu z niej oraz wpływie na rozwój zawodowy. Dokument ten stanowi istotne narzędzie oceny szkoleń i doskonalenia procesów szkoleniowych w firmie.