Arkusz oceny pracy sędziego
- Prawo
praca
- Kategoria
ocena
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu: "Arkusz oceny pracy sędziego". Następnie należy uzupełnić dane osoby ocenianej, wpisując imię, nazwisko, stanowisko, wydział/dział oraz okres oceny. W kolejnym kroku należy wpisać dane osoby oceniającej, czyli imię, nazwisko i stanowisko. W części A należy uzupełnić tabelę, wpisując w pierwszej kolumnie kryterium oceny. W drugiej kolumnie należy wybrać odpowiednią opcję z podanych lub wpisać liczbę/tekst w zależności od kryterium. W trzeciej kolumnie można dodać uwagi do danego kryterium. Część B należy wypełnić tylko wtedy, gdy oceniane stanowisko tego wymaga. W tej części, podobnie jak w części A, należy uzupełnić tabelę, wpisując kryterium, wynik i ewentualne uwagi. W części C należy podsumować wyniki oceny i wskazać materiały, na podstawie których dokonano oceny. Osoba oceniana powinna zapoznać się z oceną i podpisać dokument, wpisując datę zapoznania. Część D należy wypełnić tylko w przypadku wniesienia uwag do oceny. W tej części należy wpisać ostateczne podsumowanie wyników oceny. Osoba oceniana powinna zapoznać się z ostatecznym podsumowaniem i podpisać dokument, wpisując datę zapoznania.
- Dane
bez zastrzeżeń/z zastrzeżeniami, data, imię, liczba, nazwisko, okres oceny, opcja 1/2/3, podpis, stanowisko, uwagi, wydział/dział
Dokument 'Arkusz oceny pracy sędziego' zawiera szczegółowe kryteria oceny pracy sędziego, w tym sprawność i efektywność podejmowanych czynności, kulturę osobistą oraz organizację pracy. Ocena opiera się na liczbie załatwień, czasie trwania postępowań, terminowości sporządzania uzasadnień i innych istotnych czynnikach.
[NAZWA DOKUMENTU]
[DANE OSOBY OCENIANEJ]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[STANOWISKO]
[WYDZIAŁ/DZIAŁ]
[OKRES OCENY]
[DANE OSOBY OCENIAJĄCEJ]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[STANOWISKO]
Część A
[KRYTERIUM] | [WYNIKI] | [UWAGI]
---|---|---|
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - LICZBA ZAŁATWIEŃ] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - CZAS TRWANIA POSTĘPOWAŃ] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - TERMINOWOŚĆ SPORZĄDZANIA UZASADNIEŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - LICZBA WYZNACZONYCH SESJI] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - WIELKOŚĆ REFERATU] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - UTRZYMANE/ODDALONE] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - UCHYLONE] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - ZMIENIONE] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI - INNE] | [OPCJA 1/2/3] | [UWAGI]
[KULTURA OSOBISTA - STOSUNEK DO STRON] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KULTURA OSOBISTA - STOSUNEK DO SĘDZIÓW/PRACOWNIKÓW] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KULTURA OSOBISTA - STOSUNEK DO INNYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KULTURA ORGANIZACJI PRACY - TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KULTURA ORGANIZACJI PRACY - TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KULTURA ORGANIZACJI PRACY - KONCENTRACJA MATERIAŁU DOWODOWEGO] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[POSZANOWANIE PRAW STRON - ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE] | [LICZBA] | [UWAGI]
[POSZANOWANIE PRAW STRON - PRAWIDŁOWOŚĆ POUCZEŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[POPRAWNOŚĆ JĘZYKOWA I UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JĘZYKIEM PRAWNICZYM - FORMUŁOWANIE ORZECZEŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[POPRAWNOŚĆ JĘZYKOWA I UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JĘZYKIEM PRAWNICZYM - ZROZUMIAŁOŚĆ FORMUŁOWANYCH ORZECZEŃ I ICH UZASADNIEŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[POPRAWNOŚĆ JĘZYKOWA I UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JĘZYKIEM PRAWNICZYM - UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JASNĄ,LOGICZNĄ ARGUMENTACJĄ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[DOSKONALENIE ZAWODOWE - SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
Część B (opcjonalna - dla [STANOWISKO])
[KRYTERIUM] | [WYNIKI] | [UWAGI]
---|---|---|
[UMIEJĘTNOŚĆ SPRAWOWANIA NADZORU ADMINISTRACYJNEGO] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[PLANOWANIE I ORGANIZACJA PRACY] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[UMIEJĘTNOŚĆ USTALANIA PRIORYTETÓW] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[UMIEJĘTNOŚĆ PODEJMOWANIA DECYZJI] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[KOMUNIKATYWNOŚĆ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[GOTOWOŚĆ DO PODEJMOWANIA ZADAŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[EGZEKWOWANIE POLECEŃ] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[ORGANIZACJA PRACY - TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[ORGANIZACJA PRACY - TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[ORGANIZACJA PRACY - UMIEJĘTNOŚĆ WSPÓŁPRACY] | [BEZ ZASTRZEŻEŃ/Z ZASTRZEŻENIAMI] | [UWAGI]
[POSZANOWANIE PRAW STRON - ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE] | [LICZBA] | [UWAGI]
Część C
PODSUMOWANIE WYNIKÓW OCENY
[WSKAZANIE MATERIAŁÓW, NA PODSTAWIE KTÓRYCH DOKONANO OCENY]
Zapoznałam/łem się z oceną pracy [DATA] [PODPIS]
[UWAGI]
Część D (opcjonalna - w przypadku wniesienia uwag)
OSTATECZNE PODSUMOWANIE WYNIKÓW OCENY
Zapoznałam/łem się z ostatecznym podsumowaniem wyników oceny [DATA] [PODPIS]
[UWAGI]
Arkusz oceny pracy sędziego analizuje kluczowe aspekty działalności sędziego, takie jak skuteczność w załatwianiu spraw, kulturę osobistą, umiejętność stosowania języka prawniczego oraz doskonalenie zawodowe. Dokument pozwala na obiektywną ocenę pracy sędziego.