Arkusz oceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

Wypełnianie arkusza oceny pracownika należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Arkusz oceny pracownika". W sekcji pierwszej należy uzupełnić dane pracownika, takie jak imię i nazwisko. Następnie należy wpisać stanowisko pracownika. W kolejnym polu należy wpisać dział lub wydział, w którym pracownik jest zatrudniony. Okres oceny, za jaki wystawiana jest ocena, powinien zostać jasno określony. W polu "Dodatkowe informacje" można zawrzeć wszelkie istotne informacje, które nie mieszczą się w innych polach, np. informacje o zmianie stanowiska w trakcie okresu oceny. Sekcja druga dotyczy kryteriów oceny. Należy wpisać kryteria ogólne, np. "Wyniki pracy", "Kompetencje", "Zaangażowanie". Dla każdego kryterium ogólnego należy określić kryteria szczegółowe, np. dla "Wyników pracy" mogą to być: "Realizacja celów", "Jakość pracy", "Terminowość". W polu "Skala ocen / System oceniania" należy opisać stosowaną skalę ocen, np. od 1 do 5, gdzie 1 oznacza ocenę najniższą, a 5 najwyższą. W sekcji trzeciej należy sformułować wnioski i zalecenia wynikające z przeprowadzonej oceny. W sekcji czwartej osoba oceniająca powinna złożyć swój podpis i wpisać datę. Pracownik również powinien podpisać arkusz i wpisać datę. Sekcja piąta, "Dodatkowe informacje / Adnotacje", służy do wpisania wszelkich dodatkowych uwag, które nie znalazły miejsca w innych sekcjach.

Dane

data (podpis osoby oceniającej), data (podpis pracownika), dodatkowe informacje (sekcja 1), dodatkowe informacje / adnotacje, dział/wydział, imię i nazwisko, kryterium ogólne 1, kryterium ogólne 2, kryterium ogólne 3, kryterium szczegółowe 1.1, kryterium szczegółowe 1.2, kryterium szczegółowe 1.3, kryterium szczegółowe 2.1, kryterium szczegółowe 2.2, kryterium szczegółowe 2.3, kryterium szczegółowe 3.1, kryterium szczegółowe 3.2, kryterium szczegółowe 3.3, nazwa dokumentu, okres oceny, podpis osoby oceniającej, podpis pracownika, skala ocen / system oceniania, stanowisko, wnioski i zalecenia

Arkusz oceny pracownika to dokument służący do ewaluacji oraz oceny pracy pracownika w określonym okresie. Zawiera informacje o danym pracowniku, stanowisku, dziale, okresie oceny oraz dodatkowe informacje istotne dla procesu oceny.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument "Arkusz oceny pracownika" zawiera kryteria oceny podzielone na ogólne oraz szczegółowe punkty, opisuje skalę ocen i system oceniania, a także prezentuje wnioski, zalecenia oraz miejsce na podpisy osoby oceniającej i pracownika.