Arkusz okresowej oceny prokuratora
- Prawo
kadry
- Kategoria
ocena
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu: "Arkusz okresowej oceny prokuratora". Następnie należy uzupełnić stanowisko ocenianego, imię i nazwisko osoby ocenianej, miejsce pracy oraz nazwę jednostki. W kolejnym kroku należy wskazać jednostkę organizacyjną, w której obecnie pracuje oceniany. Należy wybrać odpowiednie stanowisko ocenianego z listy proponowanych stanowisk lub wpisać inne stanowisko, jeśli nie znajduje się na liście. Następnie należy podać imię i nazwisko osoby wypełniającej arkusz. W kolejnym kroku należy określić rodzaj relacji służbowej z ocenianym, wybierając jedną z opcji lub opisując inną relację. Należy również wpisać datę wypełnienia arkusza. W tabeli oceny należy uzupełnić kryteria oceny, kompetencje, ocenę dla każdej kompetencji oraz komentarz. Oceny należy wpisywać zgodnie z przyjętą skalą ocen. Komentarz powinien zawierać uzasadnienie wystawionej oceny. Po wypełnieniu wszystkich pól należy sprawdzić poprawność wprowadzonych danych.
- Dane
data, imię, jednostka organizacyjna, komentarz, kompetencja 1.1, kompetencja 1.2, kompetencja 1.3, kompetencja 1.4, kompetencja 1.5, kompetencja 1.6, kompetencja 1.7, kompetencja 1.8, kompetencja 2.1, kompetencja 2.2, kompetencja 2.3, kompetencja 2.4, kompetencja 3.1, kompetencja 3.2, kompetencja 3.3, kompetencja 4.1, kompetencja 4.2, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, miejsce pracy, nazwa, nazwa dokumentu, nazwisko, ocena, opis relacji, relacja 1, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko 3, stanowisko 4, stanowisko 5, stanowisko ocenianego, w której obecnie pracuje oceniany
Dokument 'Arkusz okresowej oceny prokuratora' pozwala na wnikliwą ocenę pracy prokuratora w określonym okresie. Wypełniany przez osobę odpowiedzialną za ocenę, zawiera szczegółowe kryteria kompetencji, oceny oraz możliwość dodania komentarzy. Przeznaczony do dokumentowania stanowiska ocenianego, miejsca pracy oraz relacji służbowych. Wartość tego arkusza polega na precyzji i obiektywnej analizie osiągnięć pracownika.
[NAZWA DOKUMENTU]
[STANOWISKO OCENIANEGO] ...................................................................................
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[MIEJSCE PRACY] ........................................................................................
[NAZWA]
Jednostka organizacyjna,
w której obecnie pracuje
oceniany:
..................................................... Stanowisko ocenianego:
..................................................... - [STANOWISKO 1]
..................................................... - [STANOWISKO 2]
..................................................... - [STANOWISKO 3]
- [STANOWISKO 4]
- [STANOWISKO 5]
Imię i nazwisko osoby Rodzaj relacji służbowej Data wypełnienia:
wypełniającej: z ocenianym:
- [RELACJA 1]
[IMIĘ] [NAZWISKO] - inny. Jaki? [OPIS RELACJI] [DATA]
Kryterium Kompetencja Ocena Komentarz
[KRYTERIUM 1] [KOMPETENCJA 1.1] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.2] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.3] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.4] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.5] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.6] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.7] [OCENA]
[KOMPETENCJA 1.8] [OCENA]
[KRYTERIUM 2] [KOMPETENCJA 2.1] [OCENA]
[KOMPETENCJA 2.2] [OCENA]
[KOMPETENCJA 2.3] [OCENA]
[KOMPETENCJA 2.4] [OCENA]
[KRYTERIUM 3] [KOMPETENCJA 3.1] [OCENA]
[KOMPETENCJA 3.2] [OCENA]
[KOMPETENCJA 3.3] [OCENA]
[KRYTERIUM 4] [KOMPETENCJA 4.1] [OCENA]
[KOMPETENCJA 4.2] [OCENA]
Arkusz okresowej oceny prokuratora to kompleksowe narzędzie umożliwiające rzetelną i obiektywną analizę kompetencji oraz osiągnięć prokuratora. Dzięki szczegółowym kryteriom oceny oraz możliwości dodania komentarzy, dokument ten pozwala na kompleksową analizę pracy oraz wsparcie rozwoju zawodowego ocenianego.