Opis stanowiska Audytor Wewnętrzny
- Prawo
kadry
- Kategoria
opis
- Instrukcja
W pierwszej linii dokumentu należy uzupełnić nazwę dokumentu, czyli "Opis stanowiska", oraz nazwę stanowiska, czyli "Audytor Wewnętrzny". Następnie należy ponownie wpisać nazwę stanowiska. W polu "Inne nazwy stanowiska" należy wpisać ewentualne alternatywne nazwy dla tego stanowiska. W polu "Cel stanowiska" należy opisać główny cel i zadania osoby zajmującej to stanowisko. W sekcji "Podległość służbowa" należy określić przełożonego bezpośredniego i organizacyjnego. W sekcji "Warunki pracy" należy określić czas pracy, wynagrodzenie, stopień samodzielności oraz miejsce pracy. W sekcji "Zakres obowiązków" należy szczegółowo wypisać wszystkie obowiązki osoby na tym stanowisku. W sekcji "Kryteria oceny pracy" należy określić kryteria, według których będzie oceniana praca osoby na tym stanowisku. W sekcji "Wymagania kwalifikacyjne" należy określić wymagane wykształcenie, kwalifikacje, znajomość przepisów prawa (konieczna i opcjonalna), doświadczenie, umiejętności oraz inne wymagania. W polu "Komórka organizacyjna" należy wpisać nazwę komórki organizacyjnej, do której należy stanowisko. W sekcji "Miejsce w strukturze organizacyjnej" należy określić przełożonego pośredniego, bezpośredniego, podwładnych oraz stanowiska współpracujące. W sekcji "Rozwój zawodowy" należy opisać ścieżkę kariery oraz możliwości szkoleń. W polu "Przywileje służbowe" należy wymienić ewentualne przywileje służbowe związane z tym stanowiskiem.
- Dane
cel stanowiska, czas pracy, doświadczenie, inne nazwy stanowiska, inne wymagania, komórka organizacyjna, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kwalifikacje, miejsce pracy, nazwa stanowiska, obowiązek 1, obowiązek 2, obowiązek 3, obowiązek 4, obowiązek 5, podwładni, przepis 1, przepis 2, przełożony bezpośredni, przełożony organizacyjny, przełożony pośredni, przywileje służbowe, stanowiska współpracujące, stopień samodzielności, szkolenia, umiejętności, wykształcenie, wynagrodzenie, ścieżka kariery
Dokument "Opis stanowiska Audytor Wewnętrzny" zawiera kompleksowe informacje dotyczące tego stanowiska. Możesz dowiedzieć się o celu stanowiska, warunkach pracy, zakresie obowiązków, kryteriach oceny pracy, wymaganiach kwalifikacyjnych, miejscu w strukturze organizacyjnej, rozwoju zawodowym oraz przywilejach służbowych.
[NAZWA DOKUMENTU] - [STANOWISKO]
Nazwa stanowiska: [STANOWISKO]
Inne nazwy: [INNE NAZWY STANOWISKA]
Cel stanowiska: [CEL STANOWISKA]
Podległość służbowa:
* Bezpośrednio: [PRZEŁOŻONY BEZPOŚREDNI]
* Organizacyjnie: [PRZEŁOŻONY ORGANIZACYJNY]
Warunki pracy:
* Czas pracy: [CZAS PRACY]
* Wynagrodzenie: [WYNAGRODZENIE]
* Stopień samodzielności: [STOPIEŃ SAMODZIELNOŚCI]
* Miejsce pracy: [MIEJSCE PRACY]
Zakres obowiązków:
* [OBOWIĄZEK 1]
* [OBOWIĄZEK 2]
* [OBOWIĄZEK 3]
* [OBOWIĄZEK 4]
* [OBOWIĄZEK 5]
* itd.
Kryteria oceny pracy:
* [KRYTERIUM 1]
* [KRYTERIUM 2]
* [KRYTERIUM 3]
* itd.
Wymagania kwalifikacyjne:
* Wykształcenie: [WYKSZTAŁCENIE]
* Kwalifikacje: [KWALIFIKACJE]
* Znajomość przepisów prawa:
* Konieczna:
* [PRZEPIS 1]
* [PRZEPIS 2]
* itd.
* Opcjonalna:
* [PRZEPIS 1]
* [PRZEPIS 2]
* itd.
* Doświadczenie: [DOŚWIADCZENIE]
* Umiejętności: [UMIEJĘTNOŚCI]
* Inne: [INNE WYMAGANIA]
Komórka organizacyjna: [KOMÓRKA ORGANIZACYJNA]
Miejsce w strukturze organizacyjnej:
* Przełożony pośredni: [PRZEŁOŻONY POŚREDNI]
* Przełożony bezpośredni: [PRZEŁOŻONY BEZPOŚREDNI]
* Podwładni: [PODWŁADNI]
* Stanowiska współpracujące: [STANOWISKA WSPÓŁPRACUJĄCE]
Rozwój zawodowy:
* Ścieżka kariery: [ŚCIEŻKA KARIERY]
* Szkolenia: [SZKOLENIA]
Przywileje służbowe: [PRZYWILEJE SŁUŻBOWE]
Dokument "Opis stanowiska Audytor Wewnętrzny" to niezbędne źródło informacji dla audytorów wewnętrznych. Zawiera kompleksowy opis stanowiska, wymagania kwalifikacyjne, miejsce w strukturze organizacyjnej oraz możliwości rozwoju zawodowego.