Program antymobbingowy

Prawo: praca
Kategoria: program
Instrukcja: Na początku należy uzupełnić opis dokumentu, określając cel i zakres programu antymobbingowego. W dziale pierwszym należy zdefiniować, co rozumie się pod pojęciem mobbingu w kontekście firmy, uwzględniając specyficzne przykłady i odniesienia do obowiązującego prawa. W poddziale 1.1 należy określić okres obowiązywania programu oraz datę jego wprowadzenia i ewentualnie liczbę osób, które brały udział w jego opracowaniu. W poddziale 1.2 należy opisać procedury zgłaszania przypadków mobbingu. W dziale drugim należy określić osoby odpowiedzialne za realizację programu antymobbingowego oraz ich stanowiska w poddziale 2.1. W poddziale 2.2 należy wskazać nazwę aktu prawnego regulującego kwestie mobbingu. Jeśli występują kolejne poddziały w dziale drugim, należy je uzupełnić odpowiednimi informacjami, takimi jak liczba zgłoszonych przypadków mobbingu, nazwa firmy, materiały szkoleniowe, organizacje wspierające, strony internetowe, biblioteki i punkty konsultacyjne. W dziale trzecim, po wstępie, należy opisać działania prewencyjne, szkoleniowe i interwencyjne. W poddziale 3.1 należy określić, które działy firmy są objęte programem. W kolejnych poddziałach należy szczegółowo opisać procedury postępowania w przypadku zgłoszenia mobbingu, uwzględniając gromadzenie danych, sposób ich przetwarzania oraz zapewnienie poufności. Należy również podać nazwę firmy, kraj, w którym program obowiązuje, oraz okres jego ewaluacji. W ostatnim poddziale należy wskazać podmioty, poradnie, specjalistów i organizacje, które mogą udzielić wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
Dane: biblioteka, dane, data, dział, firma, kraj, liczba, materiały, nazwa, okres, organizacje, osoby, podmiot, poradnie, prawo, punkt, specjaliści, stanowisko, strony

Otrzymujesz kompletny dokument pt. "Program antymobbingowy", zawierający szczegółowe opisy poszczególnych sekcji, procedur i narzędzi mających na celu eliminację mobbingu w miejscu pracy.

[OPIS DOKUMENTU]

1. [DZIAŁ 1]

1.1. [PODDZIAŁ 1.1] [OPIS PODDZIAŁU 1.1]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 1.1. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [OKRES], [DATA], [LICZBA]]

1.2. [PODDZIAŁ 1.2] [OPIS PODDZIAŁU 1.2]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 1.2]

2. [DZIAŁ 2]

2.1. [PODDZIAŁ 2.1] [OPIS PODDZIAŁU 2.1]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.1. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [OSOBY], [STANOWISKO]]

2.2. [PODDZIAŁ 2.2] [OPIS PODDZIAŁU 2.2]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.2. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [NAZWA], [PRAWO]]

cd.

[JEŚLI WYSTĘPUJE KONTYNUACJA PODDZIAŁU]

2.3. [PODDZIAŁ 2.3] [OPIS PODDZIAŁU 2.3]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.3. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [LICZBA]]

2.4. [PODDZIAŁ 2.4] [OPIS PODDZIAŁU 2.4]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.4. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [FIRMA]]

2.5. [PODDZIAŁ 2.5] [OPIS PODDZIAŁU 2.5]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.5]

2.6. [PODDZIAŁ 2.6] [OPIS PODDZIAŁU 2.6]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 2.6. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [MATERIAŁY], [ORGANIZACJE], [STRONY], [BIBLIOTEKA], [PUNKT]]

cd.

[JEŚLI WYSTĘPUJE KONTYNUACJA PODDZIAŁU]

3. [DZIAŁ 3]

[WSTĘP DO DZIAŁU 3]

3.1. [PODDZIAŁ 3.1] [OPIS PODDZIAŁU 3.1]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.1. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [DZIAŁ]]

3.2. [PODDZIAŁ 3.2] [OPIS PODDZIAŁU 3.2]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.2]

3.3. [PODDZIAŁ 3.3] [OPIS PODDZIAŁU 3.3]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.3]

3.4. [PODDZIAŁ 3.4] [OPIS PODDZIAŁU 3.4]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.4. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [DANE]]

3.5. [PODDZIAŁ 3.5] [OPIS PODDZIAŁU 3.5]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.5]

3.6. [PODDZIAŁ 3.6] [OPIS PODDZIAŁU 3.6]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.6. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [FIRMA], [KRAJ], [OKRES]]

3.7. [PODDZIAŁ 3.7] [OPIS PODDZIAŁU 3.7]

[TREŚĆ PODDZIAŁU 3.7. Zastąp specyficzne informacje placeholderami, np. [PODMIOT], [PORADNIE], [SPECJALIŚCI], [ORGANIZACJE]]

Skuteczny program antymobbingowy zdefiniowany w dokumencie adresuje różnorodne aspekty tego zjawiska, proponując kompleksowe podejście, które ma na celu zapobieganie i reagowanie na przypadki mobbingu w miejscu pracy.