Opis stanowiska pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
opis
- Instrukcja
Wypełnij nazwę stanowiska pracy w polu [STANOWISKO]. W polu [DZIAŁ/KOMÓRKA] wpisz nazwę działu lub komórki organizacyjnej, do której należy stanowisko. Określ cel istnienia stanowiska pracy w polu [CEL STANOWISKA]. W polu [WYNAGRODZENIE] wpisz proponowane wynagrodzenie dla danego stanowiska. W polu [CZAS PRACY] określ czas pracy i system pracy na danym stanowisku. W polu [STANOWISKO PRZEŁOŻONEGO] wpisz stanowisko przełożonego dla danego stanowiska pracy. W polu [STANOWISKA PODLEGŁYCH] wpisz stanowiska podległe danemu stanowisku pracy, jeśli występują. W polu [ŚCIEŻKI AWANSU] określ możliwe ścieżki awansu zawodowego dla danego stanowiska. W polu [ZAKRES OBOWIĄZKÓW] szczegółowo opisz zakres obowiązków na danym stanowisku. W polu [ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI] opisz zakres odpowiedzialności pracownika na danym stanowisku. W polu [ZAKRES UPRAWNIEŃ] opisz zakres uprawnień pracownika na danym stanowisku. W polu [WYKSZTAŁCENIE] określ wymagane wykształcenie dla kandydata na dane stanowisko. W polu [DOŚWIADCZENIE] określ wymagane doświadczenie zawodowe dla kandydata na dane stanowisko. W polu [UPRAWNIENIA KONIECZNE] wpisz konieczne uprawnienia dla kandydata na dane stanowisko. W polu [UPRAWNIENIA POŻĄDANE] wpisz pożądane uprawnienia dla kandydata na dane stanowisko. W polu [WIEDZA SPECJALISTYCZNA] opisz wymaganą wiedzę specjalistyczną dla kandydata na dane stanowisko. W polu [INNE ZAGADNIENIA] wpisz inne wymagane zagadnienia, np. znajomość języków obcych. W polu [CECHY OSOBOWOŚCI] opisz pożądane cechy osobowości kandydata na dane stanowisko. W polu [UMIEJĘTNOŚCI] opisz wymagane umiejętności kandydata na dane stanowisko. W polu [OBSŁUGA NARZĘDZI] wpisz wymaganą obsługę komputerów, systemów i programów komputerowych, maszyn i narzędzi. Opcjonalnie w polu [KRYTERIA OCENY] wpisz kryteria oceny pracy na danym stanowisku. Opcjonalnie w polu [CZĘSTOTLIWOŚĆ OCENY] wpisz terminy oceny lub częstotliwość oceny pracy na danym stanowisku. W polu [IMIĘ] i [NAZWISKO] wpisz imię i nazwisko osoby sporządzającej dokument. W polu [IMIĘ] i [NAZWISKO] wpisz imię i nazwisko osoby zatwierdzającej dokument. Opcjonalnie wpisz nazwę firmy w polu [FIRMA], adres w polu [ADRES], telefon w polu [TELEFON] oraz datę w polu [DATA].
- Dane
adres, cechy osobowości, cel stanowiska, czas pracy, częstotliwość oceny, data, doświadczenie, dział/komórka, firma, imię, inne zagadnienia, kryteria oceny, nazwisko, obsługa narzędzi, stanowiska podległych, stanowisko, stanowisko przełożonego, telefon, umiejętności, uprawnienia konieczne, uprawnienia pożądane, wiedza specjalistyczna, wykształcenie, wynagrodzenie, zakres obowiązków, zakres odpowiedzialności, zakres uprawnień, ścieżki awansu
Dokument 'Opis stanowiska pracy' zawiera szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, w tym dane podstawowe, zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności oraz wymagania kwalifikacyjne. Został stworzony w celu jasnego określenia zadań i oczekiwań wobec pracownika.
OPIS STANOWISKA PRACY
A. DANE PODSTAWOWE
1. Nazwa stanowiska pracy: [STANOWISKO]
2. Komórka organizacyjna: [DZIAŁ/KOMÓRKA]
3. Cel istnienia stanowiska pracy: [CEL STANOWISKA]
4. Warunki pracy:
Wynagrodzenie: [WYNAGRODZENIE]
Czas pracy / system pracy: [CZAS PRACY]
5. Przełożony: [STANOWISKO PRZEŁOŻONEGO]
6. Podwładni: [STANOWISKA PODLEGŁYCH]
7. Ścieżki awansu zawodowego: [ŚCIEŻKI AWANSU]
B. ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI
1. Zakres obowiązków: [ZAKRES OBOWIĄZKÓW]
2. Zakres odpowiedzialności: [ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI]
3. Zakres uprawnień: [ZAKRES UPRAWNIEŃ]
C. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1. Wykształcenie: [WYKSZTAŁCENIE]
2. Doświadczenie zawodowe: [DOŚWIADCZENIE]
3. Uprawnienia:
Konieczne: [UPRAWNIENIA KONIECZNE]
Pożądane: [UPRAWNIENIA POŻĄDANE]
4. Wymagana wiedza specjalistyczna: [WIEDZA SPECJALISTYCZNA]
5. Znajomość innych zagadnień: [INNE ZAGADNIENIA]
6. Cechy osobowości: [CECHY OSOBOWOŚCI]
7. Umiejętności: [UMIEJĘTNOŚCI]
8. Obsługa - komputery, systemy i programy komputerowe, maszyny, narzędzia: [OBSŁUGA NARZĘDZI]
D. OCENA PRACY (opcjonalnie)
1. Kryteria oceny: [KRYTERIA OCENY]
2. Terminy oceny/częstotliwość: [CZĘSTOTLIWOŚĆ OCENY]
--------------------------------------------------------------------------------
Sporządził: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Zatwierdził: [IMIĘ] [NAZWISKO]
[FIRMA] (opcjonalnie)
[ADRES] (opcjonalnie)
[TELEFON] (opcjonalnie)
[DATA] (opcjonalnie)
Dokument 'Opis stanowiska pracy' to kompleksowe opracowanie zawierające informacje o wymaganiach, obowiązkach oraz kryteriach oceny dotyczących konkretnego stanowiska pracy. Dzięki temu ujęciu, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają klarowny obraz oczekiwań i zadań wymaganych na stanowisku.