Opis Stanowiska Pracy

Prawo

kadry

Kategoria

opis

Instrukcja

Dokument Opis Stanowiska Pracy należy wypełnić, uzupełniając brakujące informacje w nawiasach kwadratowych. Na pierwszej stronie dokumentu należy wpisać nazwę stanowiska w trzech miejscach: w nagłówku, w polu "Nazwa stanowiska" oraz powtórnie w nagłówku na drugiej stronie. W polu "Inne nazwy stanowiska" należy podać alternatywne nazwy dla danego stanowiska, jeśli istnieją. W polu "Cel stanowiska" należy opisać główny cel i zadania stanowiska. W polu "Podległość służbowa" należy wpisać nazwę stanowiska przełożonego. W sekcji "Warunki pracy" należy określić czas pracy, wynagrodzenie, stopień samodzielności oraz miejsce pracy. W polu "Zakres obowiązków" należy szczegółowo opisać zadania i obowiązki pracownika na danym stanowisku. W polu "Kryteria oceny pracy" należy określić, na podstawie jakich kryteriów będzie oceniana praca na danym stanowisku. W polu "Wymagania kwalifikacyjne" należy wymienić wymagane wykształcenie, umiejętności, doświadczenie i inne kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Na drugiej stronie, w sekcji "Pozycje opcjonalne", można uzupełnić dodatkowe informacje. W polu "Komórka organizacyjna" należy wpisać nazwę działu. W polach "Przełożony pośredni" i "Przełożony bezpośredni" można doprecyzować strukturę podległości służbowej. W polu "Podwładni" należy wymienić stanowiska podległe danemu stanowisku, jeśli istnieją. W polu "Stanowiska współpracujące" należy wymienić stanowiska, z którymi pracownik na danym stanowisku będzie współpracował. W polu "Możliwości awansu" należy opisać potencjalne ścieżki rozwoju kariery. W polu "Stopnie zawodowe" można wymienić stopnie zawodowe związane z danym stanowiskiem. W polu "Pożądane szkolenia" należy wymienić szkolenia, które mogą podnieść kwalifikacje pracownika. W polu "Przywileje służbowe" należy wymienić ewentualne przywileje związane z danym stanowiskiem.

Dane

cel stanowiska, czas pracy, dział, inne nazwy stanowiska, kryteria oceny pracy, miejsce pracy, możliwości awansu, podwładni, pożądane szkolenia, przełożony, przełożony bezpośredni, przełożony pośredni, przywileje służbowe, stanowiska współpracujące, stanowisko, stopień samodzielności, stopnie zawodowe, wymagania, wynagrodzenie, zakres obowiązków

Dokument "Opis Stanowiska Pracy" zawiera szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, w tym jego nazwę, cele, warunki pracy, zakres obowiązków oraz wymagania kwalifikacyjne. Przedstawia również strukturę organizacyjną, rozwój zawodowy i przywileje służbowe związane z tym stanowiskiem.

OPIS STANOWISKA PRACY

 

[STANOWISKO]

 

Nazwa stanowiska               [STANOWISKO]

Inne nazwy                     [INNE NAZWY STANOWISKA]

Cel stanowiska                 [CEL STANOWISKA]

Podległość służbowa         [PRZEŁOŻONY]

                   Czas pracy: [CZAS PRACY]

Warunki pracy                   Wynagrodzenie: [WYNAGRODZENIE]

                   Stopień samodzielności: [STOPIEŃ SAMODZIELNOŚCI]

                   Miejsce pracy: [MIEJSCE PRACY]

Zakres obowiązków         [ZAKRES OBOWIĄZKÓW]

Kryteria oceny pracy      [KRYTERIA OCENY PRACY]

Wymagania kwalifikacyjne [WYMAGANIA]

Strona | 1

OPIS STANOWISKA PRACY

 

[STANOWISKO]

 

Pozycje opcjonalne

Komórka organizacyjna  [DZIAŁ]

Miejsce w strukturzeorganizacyjnej        Przełożony pośredni: [PRZEŁOŻONY POŚREDNI]

                   Przełożony bezpośredni: [PRZEŁOŻONY BEZPOŚREDNI]

                   Podwładni: [PODWŁADNI]

                   Stanowiska współpracujące: [STANOWISKA WSPÓŁPRACUJĄCE]

Rozwój zawodowy           Możliwości awansu: [MOŻLIWOŚCI AWANSU]

                   Stopnie zawodowe: [STOPNIE ZAWODOWE]

                   Pożądane szkolenia: [POŻĄDANE SZKOLENIA]

Przywileje służbowe     [PRZYWILEJE SŁUŻBOWE]

Strona | 2

Opis stanowiska pracy jest dokumentem skupiającym informacje o konkretnym stanowisku w firmie, łączącym dane o obowiązkach, kryteriach oceny pracy, strukturze organizacyjnej i możliwościach rozwoju zawodowego.