Klauzula informacyjna RODO dla pracownika

Prawo: dane
Kategoria: klauzula
Instrukcja: W pierwszym punkcie należy wpisać pełną nazwę firmy, która jest administratorem danych osobowych, oraz jej adres siedziby. Jeśli administrator danych wyznaczył swojego przedstawiciela, należy dodać zdanie rozpoczynające się od "Dane kontaktowe przedstawiciela Administratora:" i podać imię, nazwisko oraz adres, telefon lub email przedstawiciela. W drugim punkcie, jeśli firma wyznaczyła Inspektora Ochrony Danych, należy podać jego imię, nazwisko oraz dane kontaktowe, takie jak telefon lub email. W trzecim punkcie należy określić cel przetwarzania danych osobowych pracownika oraz podstawę prawną tego przetwarzania. W czwartym punkcie, jeśli dane osobowe będą udostępniane innym podmiotom, należy wymienić kategorie tych odbiorców. W piątym punkcie, jeśli dane osobowe będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, należy wskazać to państwo lub organizację oraz podstawę prawną przekazywania danych. Należy również dodać informację o możliwości uzyskania kopii danych przekazywanych do państwa trzeciego. W szóstym punkcie należy określić okres przechowywania danych osobowych pracownika. W siódmym punkcie, jeśli dane przetwarzane są na podstawie zgody, należy dodać informację o prawie do cofnięcia zgody oraz sposób jej cofnięcia, podając adres lub email. W dziewiątym punkcie należy określić, czy podanie danych osobowych jest obowiązkowe, czy dobrowolne, a jeśli dobrowolne, to do czego jest konieczne. W dziesiątym punkcie, jeśli dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania, należy to zaznaczyć i opisać zasady zautomatyzowanego podejmowania decyzji oraz konsekwencje takiego przetwarzania.
Dane: adres, cel, cel przetwarzania danych, email, firma, imię, kategorie odbiorców, konsekwencje, nazwisko, obowiązkowe/dobrowolne, okres przechowywania danych, państwo trzecie/organizacja międzynarodowa, podstawa prawna przekazywania, podstawa prawna przetwarzania, telefon, zasady

Klauzula informacyjna RODO dla pracownika jest dokumentem informującym pracownika o przetwarzaniu jego danych osobowych przez administratora danych. Dokument zgodnie z wymaganiami RODO określa między innymi cel przetwarzania danych, podstawę prawna oraz prawa pracownika związane z danymi osobowymi.

Klauzula informacyjna RODO dla pracownika

Zgodnie z art. 13 RODO informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [FIRMA] z siedzibą w [ADRES].

[EWENTUALNIE: Dane kontaktowe przedstawiciela Administratora: [IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES]/[TELEFON]/[EMAIL]].

2. [EWENTUALNIE: Inspektorem Ochrony Danych w [FIRMA] jest [IMIĘ] [NAZWISKO], kontakt: [TELEFON]/[EMAIL]].

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu [CEL PRZETWARZANIA DANYCH], na podstawie [PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA].

4. [EWENTUALNIE: Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą/mogą być: [KATEGORIE ODBIORCÓW]].

5. [EWENTUALNIE: Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane do [PAŃSTWO TRZECIE/ORGANIZACJA MIĘDZYNARODOWA] na podstawie [PODSTAWA PRAWNA PRZEKAZYWANIA]. Może Pan/Pani uzyskać kopię danych osobowych przekazywanych do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej, kontaktując się z Administratorem].

6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres [OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH].

7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. [EWENTUALNIE: W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres: [ADRES/EMAIL]].

8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.

9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest [OBOWIĄZKOWE/DOBROWOLNE, ALE KONIECZNE DO [CEL]].

10. [EWENTUALNIE: Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach [ZASADY], konsekwencją takiego przetwarzania będzie [KONSEKWENCJE]].

Pełna klauzula informacyjna RODO dla pracownika zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym prawa pracownika oraz kontakt do Inspektora Ochrony Danych. Dokument ten jest ważnym elementem zapewnienia transparentności w procesie przetwarzania danych osobowych pracowników.