Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy

Prawo: dane
Kategoria: klauzula
Instrukcja: Na początku należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy". Następnie w punkcie pierwszym należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę, adres, numer telefonu oraz adres e-mail. W punkcie drugim należy podać dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych, jeśli taki został powołany, lub wskazać, że należy kontaktować się z wykorzystaniem danych podanych w punkcie pierwszym. W punkcie trzecim należy określić cel przetwarzania danych osobowych kandydata do pracy oraz wskazać podstawę prawną przetwarzania. Jeśli istnieją dodatkowe cele przetwarzania danych, należy je opisać w punkcie czwartym wraz z odpowiednimi podstawami prawnymi. W punkcie piątym należy określić, czy podanie danych jest obowiązkowe czy dobrowolne, a także wskazać konsekwencje niepodania danych. W punkcie szóstym należy wymienić kategorie odbiorców danych osobowych kandydata. W punkcie siódmym należy określić okres przechowywania danych osobowych kandydata. W punkcie ósmym, oprócz informacji o prawach przysługujących kandydatowi, należy dodać informacje o ewentualnych ograniczeniach w korzystaniu z tych praw. W punkcie dziesiątym należy umieścić informację o przekazywaniu danych poza Europejski Obszar Gospodarczy, jeśli ma to miejsce, wraz z podstawą i gwarancjami. W punkcie jedenastym należy umieścić informację o profilowaniu i zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, jeśli ma to miejsce, wraz z informacją o wpływie i konsekwencjach. Na końcu dokumentu można dodać dodatkowe informacje, jeśli istnieją.
Dane: adres, cel przetwarzania danych, dane kontaktowe iod, dodatkowe cele przetwarzania danych i podstawy prawne, dodatkowe informacje, email, firma, informacja o ograniczeniach w korzystaniu z praw, informacja o profilowaniu i zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, informacja o przekazywaniu danych poza eog, kategorie odbiorców, konsekwencje niepodania danych, nazwa dokumentu, obowiązkowe/dobrowolne, okres przechowywania danych, podstawa prawna przetwarzania danych, telefon

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy zawiera informacje dotyczące administratora danych, celu przetwarzania danych osobowych, okresu przechowywania danych, prawa do dostępu, sprostowania, usunięcia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dokument ten spełnia wymogi RODO, zapewniając transparentność i ochronę danych osobowych.

[NAZWA DOKUMENTU]

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) „RODO”, informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [FIRMA], [ADRES], [TELEFON], [EMAIL].

2. W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych przez Administratora, w tym w celu skorzystania z praw przysługujących na mocy przepisów RODO, można kontaktować się z wykorzystaniem powyższych danych lub z wyznaczonym Inspektorem Ochrony Danych (jeśli został powołany): [DANE KONTAKTOWE IOD].

3. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu [CEL PRZETWARZANIA DANYCH], na podstawie [PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH].

4. [DODATKOWE CELE PRZETWARZANIA DANYCH I PODSTAWY PRAWNE - JEŚLI ISTNIEJĄ].

5. Podanie danych jest [OBOWIĄZKOWE/DOBROWOLNE]. [KONSEKWENCJE NIEPODANIA DANYCH].

6. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być: [KATEGORIE ODBIORCÓW].

7. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres [OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH].

8. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. [INFORMACJA O OGRANICZENIACH W KORZYSTANIU Z PRAW - JEŚLI ISTNIEJĄ].

9. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

10. [INFORMACJA O PRZEKAZYWANIU DANYCH POZA EOG - JEŚLI MA TO MIEJSCE, WRAZ Z PODSTAWĄ I GWARANCJAMI].

11. [INFORMACJA O PROFILOWANIU I ZAUTOMATYZOWANYM PODEJMOWANIU DECYZJI - JEŚLI MA TO MIEJSCE, WRAZ Z INFORMACJĄ O WPŁYWIE I KONSEKWENCJACH].

[DODATKOWE INFORMACJE - JEŚLI ISTNIEJĄ]

Pełna informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy zgodnie z RODO, w tym prawo dostępu do danych, cel przetwarzania, okres przechowywania, kategorie odbiorców oraz prawo do wniesienia skargi. Klauzula informacyjna zawiera wszelkie istotne informacje dla kandydata dotyczące przetwarzania jego danych osobowych.