Odpowiedź na pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia odpowiedzi na pozew. Następnie należy uzupełnić dane sądu, do którego kierowana jest odpowiedź, czyli nazwę sądu, wydział, sygnaturę akt oraz adres sądu. W kolejnym kroku należy podać dane powoda, czyli imię, nazwisko i adres, a także dane jego pełnomocnika, jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika – imię, nazwisko, firmę/stanowisko i adres. Analogicznie należy uzupełnić dane strony pozwanej, czyli nazwę firmy, adres oraz dane pełnomocnika strony pozwanej – imię, nazwisko, firmę/stanowisko i adres. Należy ponownie wpisać sygnaturę akt. W treści odpowiedzi na pozew należy wskazać, w czyim imieniu działa pełnomocnik, i zaznaczyć, że pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej znajduje się w załączeniu. W punktach 1-4 należy sformułować wnioski, o co wnosi strona pozwana, czyli o oddalenie powództwa, zasądzenie kosztów postępowania, dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów oraz przeprowadzenie rozprawy. W uzasadnieniu należy opisać okoliczności sprawy, odnosząc się do daty wniesienia pozwu, przyczyny pozwu, naruszenia, którego miał się dopuścić pracodawca, oraz kwoty odszkodowania, której domaga się powód. Należy przedstawić argumenty strony pozwanej, uzasadniające, dlaczego powództwo jest nieuzasadnione. Należy szczegółowo opisać sytuację z punktu widzenia strony pozwanej i przedstawić dowody na poparcie swoich twierdzeń. Należy dodać dalsze uzasadnienie, jeśli jest to konieczne, wraz z dowodami. Na końcu uzasadnienia należy powtórzyć wnioski. Należy oświadczyć, że odpis odpowiedzi na pozew został przesłany pełnomocnikowi powoda. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki dołączone do odpowiedzi na pozew.
Dane: adres, adres sądu, argument strony pozwanej, cel dowodu a, cel dowodu b, cel dowodu c, cel dowodu e, cel przesłuchania, dalsze uzasadnienie, data, dowody, dowód a, dowód b, dowód c, dowód e, firma/stanowisko, imię, kwota, lista załączników, miejscowość, naruszenie, nazwisko, osoby, przyczyna pozwu, strona, sygnatura, sąd, uzasadnienie pozwanego - opis sytuacji, wydział

Odpowiedź na pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu przedstawiona przed SĄD w MIEJSCOWOŚĆ, przez stronę pozwana reprezentowaną przez IMIĘ NAZWISKO. Wniesiono żądania dotyczące oddalenia powództwa, zasądzenia kosztów postępowania oraz przeprowadzenia dowodów. Uzasadnienie oparte jest na braku uzasadnienia powództwa oraz wskazaniu na brak naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[SĄD] w [MIEJSCOWOŚĆ]Wydział [WYDZIAŁ][SYGNATURA][ADRES SĄDU]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]reprezentowany przez[IMIĘ] [NAZWISKO][FIRMA/STANOWISKO][ADRES]

Strona pozwana: [FIRMA][ADRES]reprezentowany przez[IMIĘ] [NAZWISKO][FIRMA/STANOWISKO][ADRES]

Sygn. Akt: [SYGNATURA]

ODPOWIEDŹna pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Działając w imieniu [STRONA], stosownepełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej w załączeniu, wnoszę o:

1) oddalenie powództwa [IMIĘ] [NAZWISKO] w całości;

2) zasądzenie od powoda na rzecz strony pozwanej kosztów postępowania z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, a także opłaty skarbowej uiszczonej od pełnomocnictwa;

3) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z: a) [DOWÓD A] - celem wykazania [CEL DOWODU A]; b) [DOWÓD B] - celem wykazania [CEL DOWODU B]; c) [DOWÓD C] - celem wykazania [CEL DOWODU C]; d) przesłuchania [OSOBY] - doręczenie na adres [ADRES] - celem wykazania [CEL PRZESŁUCHANIA]; e) [DOWÓD E] - celem wykazania [CEL DOWODU E];

4) przeprowadzenie rozprawy.

UZASADNIENIE

W dniu [DATA] [IMIĘ] [NAZWISKO] wniósł do tutejszego sądu pozew o zapłatęodszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania. W pozwiepodniesione zostało, że [PRZYCZYNA POZWU]. W związku z[NARUSZENIE] powóddomagał się zasądzenia na jego rzecz kwoty [KWOTA] zł tytułem odszkodowania. W ocenie strony pozwanej powództwo jest nieuzasadnione. Powód nie wykazał, aby strona pozwana istotnie dopuściła sięwzględem niego naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wbrewtwierdzeniom pozwu, [ARGUMENT STRONY POZWANEJ]. [UZASADNIENIE POZWANEGO - OPIS SYTUACJI]

Dowód: [DOWODY]

[DALSZE UZASADNIENIE]

Dowód: [DOWODY]

Mając na uwadze powyższe, wnoszę jak na wstępie.

Oświadczam, że odpis odpowiedzi na pozew został przesłany pełnomocnikowi powodaprzesyłką poleconą.

(podpis)

Załączniki:[LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Odpowiedź na pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu zawiera wnioski o oddalenie powództwa, zasądzenie kosztów oraz przeprowadzenie dowodów. Strona pozwana argumentuje brak uzasadnienia powództwa oraz nieistnienie naruszenia zasady równego traktowania. Pełnomocnik podpisał odpis odpowiedzi, a sprawie załączono wymagane dokumenty.