Odpowiedź na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia od pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu siedziby pracodawcy oraz daty sporządzenia pisma. Następnie należy uzupełnić dane adresowe zakładowej organizacji związkowej, w tym nazwę firmy oraz adres. W treści pisma należy podać datę pisma organizacji związkowej, imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy wniosek, oraz datę, w której pracownik miał być zwolniony od pracy. Należy wskazać nazwę organu organizacji związkowej, w którym uczestniczył pracownik. Trzeba określić częstotliwość obradowania tego organu. Należy podać datę orzeczenia Sądu Najwyższego oraz jego sygnaturę. Należy uzupełnić datę oraz sygnaturę rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Należy wpisać numer paragrafu oraz jego ustęp z rozporządzenia, a także numer paragrafu z Regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy. Na końcu pisma należy złożyć podpis osoby reprezentującej pracodawcę wraz z podaniem stanowiska.
- Dane
adres, częstotliwość, firma, imię, nazwisko, numer, okres, stanowisko, sygnatura
Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika od pracy. Pracodawca odmawia zgody na zwolnienie pracownika z pracy zawodowej z zachowaniem wynagrodzenia, ze względu na nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika i brak informacji o udziale w planowanym posiedzeniu organizacji. Według orzeczenia Sądu Najwyższego, zwolnienie pracownika w takiej sytuacji wymaga uprzedniego powiadomienia pracodawcy.
[ADRES], [OKRES] r.
Zakładowa organizacja związkowa Związku Zawodowego Pracowników [FIRMA] [ADRES]
Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika od pracy zawodowej
W odpowiedzi na Państwa pismo z dnia [OKRES] r. w sprawie zwolnienia pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO] od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej w dniu [OKRES] r., Pracodawca pragnie wskazać, że zgodnie z treścią wskazanego pisma Pracownik w dniu tym uczestniczył w posiedzeniu działającej w Państwa organizacji [FIRMA]. Z przedłożonych dokumentów wynika jednakże, że posiedzenie powyższe było posiedzeniem planowanym, a [FIRMA] obraduje [CZĘSTOTLIWOŚĆ]. Tymczasem zarówno Państwa organizacja związkowa, jak i sam Pracownik nie poinformowali wcześniej Pracodawcy o jego udziale w posiedzeniu i planowanej nieobecności w zakładzie pracy.
W związku z powyższym Pracodawca informuje, że zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia [OKRES] r. ([SYGNATURA]) zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej następuje według zasad przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia [OKRES] r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ([SYGNATURA]). Zgodnie z § [NUMER] ust. [NUMER] wskazanego rozporządzenia oraz treścią § [NUMER] Regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
Reasumując, z uwagi na fakt, że powyższy obowiązek leżący po stronie Pracownika oraz Państwa organizacji związkowej nie został spełniony, Pracodawca oświadcza, iż nie wyraża zgody na zwolnienie pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO] od pracy zawodowej w dniu [OKRES] r. w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, traktując jednocześnie nieobecność Pracownika w tym dniu w zakładzie pracy jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
W imieniu Pracodawcy
......................................... (podpis [STANOWISKO])
Pracodawca nie wyraża zgody na zwolnienie pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nieobecność pracownika w dniu wyznaczonego posiedzenia nie została usprawiedliwiona, co skutkuje decyzją o braku zgody na zwolnienie. Pracownik zobowiązany był poinformować pracodawcę o planowanej nieobecności zgodnie z obowiązującymi przepisami.