Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Instrukcja: Na początku należy wpisać adres pracodawcy. Następnie należy wpisać datę sporządzenia odpowiedzi. W kolejnym kroku należy uzupełnić rok i numer Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy. Po tym należy wpisać imię i nazwisko pracownika, który złożył wniosek. Należy również wpisać datę złożenia wniosku przez pracownika. Należy uzupełnić nazwę firmy (pracodawcy). Następnie należy wybrać jedną z trzech opcji: wniosek uwzględniony w całości, wniosek uwzględniony w części lub wniosek nie został uwzględniony. Jeśli wniosek został uwzględniony w całości i dotyczy zmian w umowie o pracę, należy zaznaczyć opcję 1.1. Jeśli wniosek został uwzględniony w całości i dotyczy zmian nieobjętych umową o pracę, należy zaznaczyć opcję 1.2 i opisać zmiany oraz okres ich obowiązywania. Jeśli wniosek został uwzględniony w części, należy zaznaczyć opcję 2 i określić zakres uwzględnienia wniosku. Jeśli zmiany dotyczą umowy o pracę (opcja 2.1), należy dołączyć porozumienie zmieniające i określić okres ważności oferty. Jeśli zmiany nie dotyczą umowy o pracę (opcja 2.2), należy opisać zmiany i okres ich obowiązywania. Jeśli wniosek nie został uwzględniony, należy zaznaczyć opcję 3 i uzasadnić odmowę. W przypadku dołączenia załącznika, należy to zaznaczyć. Na końcu należy umieścić podpis pracodawcy. Pracownik potwierdza zapoznanie się z odpowiedzią poprzez wpisanie daty i złożenie podpisu.
Dane: adres, data, firma, imię, nazwisko, numer, okres, opis_zmian, podpis pracodawcy, podpis pracownika, rok, uzasadnienie, zakres

Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia. Zgodnie z art. 293 § 3 Kodeksu pracy pracodawca reaguje na wniosek pracownika dotyczący zmian w warunkach zatrudnienia. Odpowiedź może uwzględniać wniosek w całości lub częściowo, lub może być odmowna.

[ADRES]

[DATA]

ODPOWIEDŹ

pracodawcy na wniosek pracownikao bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Działając na podstawie art. 293 § 3 Kodeksu pracy (Dz.U. [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.), w związku z wnioskiem [IMIĘ] [NAZWISKO] (Pracownik) z dnia [DATA], [FIRMA] (Pracodawca) niniejszym informuje, że:

[OPCJA 1 - Wniosek uwzględniony w całości]

Wniosek Pracownika został uwzględniony w całości.

[OPCJA 1.1 - Dotyczy zmian w umowie o pracę]

W związku z przyjęciem przez Pracodawcę oferty Pracownika w całości, warunki zatrudnienia Pracownika - zgodne z ww. wnioskiem - obowiązują od daty otrzymania przez Pracownika niniejszej odpowiedzi.

[OPCJA 1.2 - Dotyczy zmian nieobjętych umową o pracę]

Pracodawca wprowadza następujące zmiany w warunkach pracy Pracownika: [OPIS_ZMIAN] [OKRES]

[OPCJA 2 - Wniosek uwzględniony w części]

Wniosek Pracownika został uwzględniony w części - tj. w zakresie [ZAKRES].

[OPCJA 2.1 - Dotyczy zmian w umowie o pracę]

Dla wprowadzenia zmian w treści stosunku pracy niezbędne jest zawarcie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę. Porozumienie zmieniające stanowi załącznik do niniejszej odpowiedzi. Oferta Pracodawcy zawarcia porozumienia o tej treści jest ważna przez [OKRES] dni. W przypadku niewyrażenia zgody przez Pracownika lub upływu wskazanego terminu warunki zatrudnienia Pracownika pozostają bez zmian.

[OPCJA 2.2 - Dotyczy zmian nieobjętych umową o pracę]

Pracodawca wprowadza następujące zmiany w warunkach pracy Pracownika: [OPIS_ZMIAN] [OKRES]

[OPCJA 3 - Wniosek nie został uwzględniony]

Wniosek Pracownika nie został uwzględniony. Pracodawca nie wyraża zgody na zmianę warunków zatrudnienia.

Uzasadnienie odmowy:

[UZASADNIENIE]

Załącznik:

[JEŻELI DOTYCZY] Porozumienie zmieniające do umowy o pracę

Za Pracodawcę:

[PODPIS PRACODAWCY]

Potwierdzam zapoznanie się z ww. odpowiedzią:

[DATA] [PODPIS PRACOWNIKA]

Pracodawca reaguje na wniosek pracownika dotyczący zmian w warunkach zatrudnienia, informując o jego uwzględnieniu lub odmowie. Może dojść do zmian w umowie o pracę lub warunkach pracy pracownika.