Opinia służbowa żołnierza zawodowego
- Prawo
praca
- Kategoria
opinia
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Opinia służbowa żołnierza zawodowego". Następnie należy uzupełnić pole "Załącznik do" wskazując odpowiedni przepis prawny, na podstawie którego sporządzana jest opinia. W polu "Tytuł dokumentu" ponownie wpisujemy "Opinia służbowa żołnierza zawodowego". Określamy okres, którego opinia dotyczy, wpisując daty w polach "za okres od" i "do". W sekcji "Dane osobowe" należy uzupełnić dane osobowe opiniowanego żołnierza, takie jak stopień, imię, nazwisko, numer ewidencyjny, data urodzenia, jednostka wojskowa itp., wpisując odpowiednie wartości w wyznaczonych polach. W kolejnych sekcjach, takich jak "Przydział służbowy" czy "Dane o pracy", należy wpisać informacje dotyczące przebiegu służby żołnierza w danym okresie. W sekcji opcjonalnej "Propozycje, uwagi" można wpisać dodatkowe informacje, propozycje czy uwagi dotyczące opiniowanego żołnierza. Należy podać datę i złożyć podpis. W sekcji "Nieobecności" należy wpisać liczbę dni nieobecności żołnierza w danym okresie, z podziałem na rodzaje nieobecności. W sekcjach oceny, takich jak "Ocena wywiązywania się z obowiązków" czy "Ocena kompetencji i predyspozycji", należy ocenić żołnierza w poszczególnych kryteriach, zaznaczając odpowiedni poziom i wpisując liczbę punktów. Sumę punktów należy wpisać w polu "Razem". W sekcji "Ocena ogólna" należy wpisać ogólną ocenę żołnierza, a w sekcji "Ocena postawy i zachowania" należy wpisać ocenę i jej uzasadnienie. Należy podać stanowisko służbowe, stopień, imię, nazwisko opiniującego oraz datę sporządzenia opinii i złożyć podpis. W sekcji "Potwierdzenie otrzymania/odwołania" opiniowany żołnierz potwierdza odbiór opinii swoim podpisem i datą. W sekcji "Kierunki rozwoju" można wpisać propozycje dotyczące dalszego rozwoju żołnierza. W sekcji "Odwołanie, weryfikacja" należy wpisać ewentualne odwołanie od opinii, dane osobowe odwołującego się, treść odwołania, stanowisko służbowe, stopień, imię, nazwisko osoby rozpatrującej odwołanie, datę rozpatrzenia odwołania oraz podpis i datę osoby odwołującej się.
- Dane
dane o pracy, dane osobowe opiniowanego/wnioskodawcy, data rozpatrzenia odwołania, data sporządzenia, ilość, imię, kierunki rozwoju, kryterium, liczba punktów, nazwa, nazwa dokumentu, nazwisko, nieobecności, ocena, ocena postawy i zachowania, okres do, okres od, opis, podpis, podpis opiniowanego/wnioskodawcy, pole danych, potwierdzenie otrzymania/odwołania, poziom 1, poziom 2, poziom 3, poziom 4, propozycje, przedział punktów, przepis prawny, przydział służbowy, punktacja, stanowisko służbowe, stanowisko służbowe opiniującego, stopień, treść, treść sekcji, tytuł, tytuł dokumentu, uwagi, uzasadnienie, wartość, wartość 1, wartość 10, wartość 2, wartość 3, wartość 4, wartość 5, wartość 6, wartość 7, wartość 8, wartość 9, łączna liczba punktów
Dokument 'Opinia służbowa żołnierza zawodowego' to ważny raport służący ocenie pracy oraz kompetencji żołnierza. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące określonego okresu i danych osobowych, a także sekcje poświęcone ocenie zachowań i umiejętności. Dokument jest istotnym narzędziem dla kadry służb wojskowych.
[NAZWA DOKUMENTU]
Załącznik do [PRZEPIS PRAWNY]
WZÓR ARKUSZA
[TYTUŁ DOKUMENTU]
za okres od [OKRES] do [OKRES]
DANE OSOBOWE [OPINIOWANEGO/WNIOSKODAWCY]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[SEKCJA DANYCH - np. PRZYDZIAŁ SŁUŻBOWY, DANE O PRACY]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[SEKCJA OPCJONALNA - np. PROPOZYCJE, UWAGI]
[TREŚĆ]
.............................([OKRES] i podpis)
[SEKCJA OPCJONALNA - np. NIEOBECNOŚCI]
[NAZWA]: [ILOŚĆ]
[NAZWA]: [ILOŚĆ]
[NAZWA]: [ILOŚĆ]
[NAZWA]: [ILOŚĆ]
[SEKCJA OCENY - np. OCENA WYWIĄZYWANIA SIĘ Z OBOWIĄZKÓW]
[KRYTERIUM] [POZIOM 1] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 2] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 3] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 4] ([PUNKTACJA]) Liczba punktów
[WARTOŚĆ 1] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 2] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 3] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 4] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 5] [PUNKTACJA]
Razem: [PUNKTACJA]
[SEKCJA OCENY - np. OCENA KOMPETENCJI I PREDYSPOZYCJI]
[KRYTERIUM] [POZIOM 1] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 2] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 3] ([PUNKTACJA]) [POZIOM 4] ([PUNKTACJA]) Liczba punktów
[WARTOŚĆ 1] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 2] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 3] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 4] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 5] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 6] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 7] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 8] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 9] [PUNKTACJA]
[WARTOŚĆ 10] [OPIS] [PUNKTACJA]
Razem: [PUNKTACJA]
[SEKCJA OCENY OGÓLNEJ]
[OCENA] [PRZEDZIAŁ PUNKTÓW]
ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW: [PUNKTACJA]
[SEKCJA - np. OCENA POSTAWY I ZACHOWANIA]
[WARTOŚĆ] [UZASADNIENIE]
OCENA OGÓLNA: [OCENA]
Uzasadnienie oceny ogólnej: [UZASADNIENIE]
.......................................................(stanowisko służbowe opiniującego)
.......................................................(stopień, [IMIĘ] i [NAZWISKO], podpis)
.......................................................([OKRES] sporządzenia)
[SEKCJA POTWIERDZENIA OTRZYMANIA/ODWOŁANIA]
[TREŚĆ]
.......................................................([OKRES], podpis [OPINIOWANEGO/WNIOSKODAWCY])
[SEKCJA OPCJONALNA - np. KIERUNKI ROZWOJU]
[TREŚĆ]
………………………..…..([OKRES] i podpis)
[SEKCJA OPCJONALNA - np. ODWOŁANIE, WERYFIKACJA]
[TYTUŁ]
za okres od [OKRES] do [OKRES]
DANE OSOBOWE [OPINIOWANEGO/WNIOSKODAWCY]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[POLE DANYCH]: [WARTOŚĆ]
[TREŚĆ SEKCJI]
......................................................(stanowisko służbowe)
......................................................(stopień, [IMIĘ] i [NAZWISKO], podpis)
.....................................................([OKRES])
........................................................([OKRES], podpis [OPINIOWANEGO/WNIOSKODAWCY])
* Zaznaczyć właściwe.
Opinia służbowa żołnierza zawodowego jest kompleksowym dokumentem podsumowującym wyniki oceny działań żołnierza. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące oceny przydziału służbowego, kompetencji, postawy i zachowania, przede wszystkim w kontekście wywiązywania się z obowiązków. Dokument pełni kluczową rolę w procesie ewaluacji żołnierza.