Oświadczenie o wycofaniu rozwiązania umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, w tym nazwy firmy i jej adresu w lewym górnym rogu. Następnie należy wpisać datę i miejscowość wystawienia oświadczenia po prawej stronie. W kolejnym kroku należy podać imię, nazwisko i adres osoby składającej oświadczenie. W polu "Strona składająca oświadczenie" należy wpisać "Ja, niżej podpisany/a". W polu "Rodzaj oświadczenia" wpisujemy "o wycofaniu rozwiązania umowy o pracę". W polu "Powód wystawienia oświadczenia" należy krótko i precyzyjnie opisać przyczynę wycofania rozwiązania umowy o pracę, np. "z powodu braku akceptacji warunków rozwiązania umowy". W głównej części oświadczenia, czyli w polu "Treść oświadczenia" należy zawrzeć sformułowanie jasno deklarujące chęć wycofania rozwiązania umowy o pracę, np. "Niniejszym oświadczam, że wycofuję złożone przeze mnie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia [data rozwiązania umowy]". Pod oświadczeniem należy podać swoje imię, nazwisko i stanowisko. Opcjonalna sekcja może zawierać np. oświadczenie drugiej strony, jeśli takie istnieje. W takim przypadku należy wpisać treść tego oświadczenia i podać imię i nazwisko drugiej strony. Na końcu dokumentu, w sekcji "Otrzymują" należy wpisać "Adresat" (czyli pracodawcę) oraz "a/a" (czyli do akt osobowych).

Dane

adres, data, data rozwiązania umowy, firma, imię, nazwisko, stanowisko, treść opcjonalnej sekcji, treść oświadczenia

Oświadczenie o wycofaniu rozwiązania umowy o pracę to dokument składany przez stronę w celu oficjalnego odstąpienia od wcześniejszego zamiaru rozwiązania umowy o pracę. Wypełniający formularz przedstawia powody swojej decyzji oraz wszelkie istotne informacje dotyczące sytuacji. Dokument ten jest istotny dla uregulowania stosunków między pracodawcą a pracownikiem.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Podsumowując, oświadczenie to służy do formalnego potwierdzenia wycofania się ze wcześniejszej decyzji o zakończeniu umowy o pracę. Jest to istotny krok w regulowaniu spraw związanych z zatrudnieniem, który może wpłynąć na dalszy bieg relacji między pracodawcą a pracownikiem.