Oświadczenie o obniżeniu wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: Należy wpisać aktualną datę w obu miejscach na początku dokumentu. W miejscu oznaczonym [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z adresem i innymi danymi identyfikacyjnymi pracodawcy. W miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy oświadczenie. W polu [DZIAŁ] należy wpisać nazwę jednostki organizacyjnej, w której pracuje dany pracownik. W miejscu [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać podstawę prawną obniżenia wynagrodzenia, np. artykuł Kodeksu pracy. W miejscu [PRZYCZYNA] należy szczegółowo opisać przyczynę obniżenia wynagrodzenia, czyli wadliwe wykonanie pracy przez pracownika, wskazując stan faktyczny i związek przyczynowy między działaniem pracownika a wadliwością. W sekcji [INFORMACJA O POTRĄCENIU] należy podać informacje o sposobie obliczenia kwoty obniżenia wynagrodzenia. W polach [METODA OBLICZENIA 1], [METODA OBLICZENIA 2], [METODA OBLICZENIA 3] należy szczegółowo opisać metody użyte do obliczenia wysokości obniżenia. W miejscu [OKRES] należy wpisać okres, za który wynagrodzenie zostanie obniżone. W miejscu [KWOTA] należy wpisać kwotę, o jaką zostanie zmniejszone wynagrodzenie. W sekcji [INFORMACJA O DALSZYCH KROKACH] należy podać informacje o ewentualnych dalszych krokach, np. możliwości odwołania się pracownika. Na końcu dokumentu w miejscu [PODPIS] pracodawca lub osoba upoważniona w jego imieniu powinna złożyć podpis.
Dane: data, dział, firma, imię, informacja o dalszych krokach, informacja o potrąceniu, kwota, metoda obliczenia 1, metoda obliczenia 2, metoda obliczenia 3, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, przyczyna

Oświadczenie o obniżeniu wynagrodzenia za wadliwe wykonanie pracy jest dokumentem, który umożliwia pracododawcy dokonanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w sytuacji stwierdzenia wadliwego wykonania pracy. Zgodnie z odpowiednią podstawą prawną, pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie pracownika za wadliwe zrealizowanie zadań. Dokument określa przyczyny obniżenia wynagrodzenia oraz metody jego obliczenia.

[DATA], dnia [DATA] r.

[FIRMA](oznaczenie pracodawcy)

[IMIĘ] [NAZWISKO](imię i nazwisko pracownika)

[DZIAŁ](nazwa jednostki organizacyjnej)

OŚWIADCZENIEo obniżeniu wynagrodzenia za wadliwe wykonanie pracy

Zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA] obniżam należne [IMIĘ] [NAZWISKO] wynagrodzenie w związku z wadliwym wykonaniem pracy.

Powodem obniżenia wysokości wynagrodzenia jest wadliwe wykonanie pracy z [IMIĘ] [NAZWISKO] winy polegające na [PRZYCZYNA](podać stan faktyczny, który doprowadził do powstania wadliwego produktu lub usługi oraz wskazać związek przyczynowy między działaniem pracownika a wadliwością efektów jego pracy)

[INFORMACJA O POTRĄCENIU]

Obliczenie wysokości obniżenia wynagrodzenia zostało dokonane w następujący sposób:

* [METODA OBLICZENIA 1]* [METODA OBLICZENIA 2]* [METODA OBLICZENIA 3]

Wynagrodzenie za [OKRES] zostanie zmniejszone o [KWOTA].

[INFORMACJA O DALSZYCH KROKACH]

[PODPIS](podpis pracodawcy lubosoby upoważnionejw imieniu pracodawcy)

Oświadczenie o obniżeniu wynagrodzenia za wadliwe wykonanie pracy pozwala precyzyjnie uregulować kwestie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w sytuacji wadliwego wykonania pracy. Dokument wskazuje przyczyny oraz sposoby obliczenia kwoty potrącenia, co stanowi istotne rozstrzygnięcie w relacjach pracodawca-pracownik.