Oświadczenie o okresie obniżonego wymiaru czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania swojego aktualnego adresu zamieszkania w polu [ADRES]. Następnie należy określić datę sporządzenia oświadczenia w polu [OKRES]. W polu [SYGNATURA] można umieścić np. numer ewidencyjny dokumentu, jeśli taki jest wymagany przez firmę. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę i adres pracodawcy. W głównej części oświadczenia, należy wybrać jeden z dwóch punktów, skreślając niepotrzebny. Jeśli pracownik nie korzystał wcześniej z obniżonego wymiaru czasu pracy, skreśla punkt 2. Jeśli korzystał, skreśla punkt 1 i wypełnia okres, w którym korzystał z obniżonego wymiaru czasu pracy, wpisując daty rozpoczęcia i zakończenia tego okresu w odpowiednie pola [OKRES]. Na koniec należy podpisać oświadczenie imieniem i nazwiskiem w wyznaczonym miejscu.
Dane: adres, firma, imię, nazwisko, okres, sygnatura

Oświadczenie o okresie, w którym pracownik korzystał z obniżonego wymiaru czasu pracy oraz możliwości urlopu wychowawczego. Dokument ten zawiera informacje o dotychczasowym korzystaniu z obniżonego wymiaru czasu pracy oraz określonym okresie obowiązywania tego trybu pracy. Oświadczenie podpisane jest przez pracownika i zawiera ważne informacje dotyczące historii zatrudnienia.

[ADRES]

[OKRES]

[SYGNATURA]

[FIRMA]

Oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystałz wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie,w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego

Niniejszym oświadczam, że*):

1) dotychczas nie korzystałam/em z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy;

2) dotychczas korzystałam/em z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy wokresie od [OKRES] do [OKRES].

[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis pracownika)

__________

*) Niepotrzebne skreślić.

Oświadczenie pracownika potwierdzające historię korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy oraz okresu, w którym mógłby skorzystać z urlopu wychowawczego. Dokument jest ważnym elementem potwierdzającym ustalone fakty związane z pracą oraz uprawnieniami pracownika.