Umowa rozwiązująca stosunek pracy

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa rozwiązująca stosunek pracy". Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz imię i nazwisko pracownika. W nawiasach kwadratowych po nazwie firmy i imieniu i nazwisku pracownika należy wpisać skróconą nazwę, która będzie używana w dalszej części dokumentu (np. "Firma" i "Pracownik"). W punkcie pierwszym należy wpisać datę zawarcia pierwotnej umowy o pracę oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Należy również wskazać, czyja to inicjatywa - firmy czy pracownika - oraz zaznaczyć, czy rozwiązanie następuje za porozumieniem stron. Należy określić, czy pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków do końca okresu obowiązywania umowy o pracę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czy bez. W punkcie drugim należy określić, czy pracownik otrzymuje odprawę. Jeśli tak, należy wpisać jej wysokość i sposób wypłaty. Jeśli nie, należy wpisać "nie otrzymuje". W punkcie trzecim należy określić, czy pracownik otrzyma opinię z miejsca pracy. Jeśli tak, należy określić termin jej wydania oraz czy firma uwzględni życzenia pracownika dotyczące jej treści. W punkcie czwartym należy określić termin przekazania dokumentów/przedmiotów należących do firmy, wskazać komu mają zostać przekazane oraz wymienić te dokumenty/przedmioty. W punkcie piątym należy odnieść się do ewentualnego pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem i zaznaczyć, czy pracownik zrzeka się prawa do odwołania. Należy potwierdzić, że pracownik został poinformowany o konsekwencjach wynikających z umowy. W punkcie szóstym można dodać ewentualne dodatkowe klauzule, np. dotyczące bezrobocia czy zwrotu odprawy. Na końcu dokumentu należy wpisać miejscowość i datę zawarcia umowy, a następnie imię, nazwisko i podpisy obu stron. Można również dodać ewentualne dodatkowe informacje, np. dotyczące prawa pracy.

Dane

data przekazania dokumentów/przedmiotów, data rozwiązania stosunku pracy, data zawarcia umowy o pracę, dodatkowe informacje, dodatkowe klauzule, ewentualny pozew o ochronę przed wypowiedzeniem, firma, imię, imię/stanowisko/dział osoby przyjmującej dokumenty, kwota odprawy, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, okres wydania opinii, podpisy, sposób wypłaty odprawy, uwzględnienie życzeń pracownika, wniosek firmy/imię, wymienić dokumenty/przedmioty, zrzeczenie się prawa do odwołania, zwolniony z obowiązków z/bez prawa do wynagrodzenia

Umowa rozwiązująca stosunek pracy to dokument regulujący zasady zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Umowa określa warunki rozwiązania umowy o zatrudnienie, wysokość ewentualnej odprawy oraz inne kluczowe kwestie dotyczące zakończenia stosunku pracy.

[NAZWA DOKUMENTU]

Umowa rozwiązująca stosunek pracy

między [FIRMA] (zwanym dalej [FIRMA])

a

[IMIĘ] [NAZWISKO] (zwanym dalej [IMIĘ])

zostaje zawarta następująca umowa rozwiązująca:

1. Zakończenie stosunku pracy

Zawarta dnia [DATA] umowa o zatrudnienie zostaje rozwiązana na wniosek [FIRMA]/[IMIĘ] za porozumieniem stron z dniem [DATA].

[IMIĘ] zwolniony/a jest do końca okresu obowiązywania umowy o zatrudnienie ze wszystkich obowiązków wynikających z jej postanowień z zachowaniem prawa do wynagrodzenia / bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

2. Wysokość odprawy

[IMIĘ] otrzymuje / nie otrzymuje jako zadośćuczynienie za utratę miejsca pracy odprawę w wysokości [KWOTA].

[Sposób wypłaty odprawy].

3. Opinia z miejsca pracy

[IMIĘ] otrzyma / nie otrzyma w ciągu [OKRES] opinię z miejsca pracy. [FIRMA] uwzględni / nie uwzględni w ramach obowiązujących uregulowań prawnych życzenia [IMIĘ] dotyczące konkretnych sformułowań.

4. Przekazanie dokumentów

[IMIĘ] zobowiązuje się do dnia [DATA] przekazać [IMIĘ/STANOWISKO/DZIAŁ] wszelkie dokumenty/przedmioty należące do [FIRMA]: [WYMIENIĆ DOKUMENTY/PRZEDMIOTY].

5. Pozew o ochronę przed wypowiedzeniem i prawo do odwołania

[Ewentualny pozew o ochronę przed wypowiedzeniem] zostanie wycofany.

[IMIĘ] zrzeka się / nie zrzeka się prawa do odwołania. [IMIĘ] został/a poinformowany/a przez [FIRMA] o wszelkich konsekwencjach z zakresu prawa pracy, prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych wynikających z niniejszej umowy.

6. Uregulowania końcowe

Umowa ta stanowi rekompensatę wszelkich roszczeń wynikających z Umowy o zatrudnienie.

Nieskuteczność jednej klauzuli niniejszej umowy nie narusza ważności pozostałych klauzul.

[Dodatkowe klauzule, np. dotyczące ewentualnego bezrobocia, zwrotu odprawy, itp.]

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                          [IMIĘ] [NAZWISKO]/[FIRMA]

[Podpis]                                                         [Podpis]

[Ewentualne dodatkowe informacje, np. dotyczące prawa pracy w danym kraju]

Umowa rozwiązująca stosunek pracy jest kompleksowym dokumentem uregulowującym wszystkie istotne aspekty związane z zakończeniem współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Zapewnia klarowne uregulowania dotyczące zakończenia stosunku pracy i chroni prawa obu stron.