Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu zamieszkania w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać datę sporządzenia oświadczenia w polu [OKRES] na górze dokumentu oraz pod podpisem. W polu [PRZEPIS PRAWNY] należy wpisać pełną nazwę aktu prawnego dotyczącego równego traktowania w zatrudnieniu, np. Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. W polu [IMIĘ] należy wpisać swoje imię, a w polu [NAZWISKO] swoje nazwisko. W sekcji Załączniki należy opisać dokumenty dołączone do oświadczenia, zastępując [OPIS ZAŁĄCZNIKA 1] i [OPIS ZAŁĄCZNIKA 2] odpowiednimi opisami, np. "Regulamin pracy" lub "Kodeks etyki". Po wypełnieniu wszystkich pól, należy złożyć podpis w wyznaczonym miejscu wraz z datą.

Dane

adres, imię, nazwisko, okres, opis załącznika 1, opis załącznika 2, przepis prawny

Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu jest dokumentem składanym przez pracownika, potwierdzającym zapoznanie się z wymogami prawnymi dotyczącymi traktowania pracowników w sposób równy. Treścią dokumentu jest oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu, zgodnie z obowiązującym przepisem prawnym.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Potwierdzenie zapoznania się pracownika z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu wskazuje na świadomość pracownika co do praw i obowiązków związanych z równym traktowaniem w miejscu pracy. Dokument zawiera potwierdzenie zapoznania się pracownika oraz datę oraz podpis pracownika, co stanowi ważny element każdego procesu rekrutacyjnego.