Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu, z którego wysyłany jest dokument, oraz daty. Następnie należy podać pełną nazwę firmy oraz jej adres. Poniżej wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz jego adres. W treści oświadczenia pracodawcy należy wpisać powód zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Należy określić rodzaj umowy o pracę, na przykład umowa o pracę na czas określony, nieokreślony, próbny, i skreślić niepotrzebne opcje. Należy podać datę zawarcia umowy o pracę oraz okres jej trwania, jeśli dotyczy. Następnie należy określić okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, podając datę rozpoczęcia i zakończenia. W polu dodatkowe informacje można wpisać wszelkie istotne uwagi, na przykład dotyczące wynagrodzenia, zasad powrotu do pracy itp. Pod oświadczeniem pracodawcy należy wpisać imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej dokument. W oświadczeniu pracownika należy wpisać treść oświadczenia, na przykład potwierdzenie zapoznania się z informacją o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy. Pod oświadczeniem pracownika należy wpisać jego imię i nazwisko. Na końcu dokumentu należy wpisać listę odbiorców, którzy otrzymają kopię dokumentu. Należy skreślić niepotrzebne sformułowania dotyczące płci pracownika (Pan/Pani) oraz okresu trwania umowy (na czas...).

Dane

adres, dodatkowe informacje, firma, imię, lista odbiorców, nazwisko, okres, okres trwania umowy, powód zwolnienia, rodzaj umowy o pracę, stanowisko, treść oświadczenia pracownika

Dokument 'Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy' zawiera oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz, jak skonstruować to ważne pismo w prosty i zrozumiały sposób, korzystając z gotowego szablonu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pozwala formalnie zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w określonym czasie. Dokument ten jest istotny dla uregulowania kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę.