Oświadczenie o opiece nad dzieckiem i zgodzie na pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Oświadczenie o opiece nad dzieckiem i zgodzie na pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych". Następnie należy podać imię i nazwisko osoby składającej oświadczenie. W kolejnym polu należy wpisać adres zamieszkania osoby składającej oświadczenie. Po adresie należy wpisać datę sporządzenia oświadczenia. Pod datą należy wpisać stanowisko osoby składającej oświadczenie. Następnie należy podać nazwę firmy, do której skierowane jest oświadczenie. Pod nazwą firmy należy wpisać adres firmy. W głównej części oświadczenia, pod nagłówkiem "Oświadczenie", należy wpisać treść oświadczenia. Treść powinna zawierać informację o zapewnieniu opieki nad dzieckiem, zgodę na pracę w porze nocnej oraz zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Na końcu oświadczenia należy złożyć podpis, podając imię i nazwisko. W sekcji "Otrzymują" należy wpisać adresata oświadczenia. W punkcie "a/a" należy wpisać informację o tym, do czego dołączone jest oświadczenie, np. "akta osobowe".
- Dane
a/a, adres, adresat, data, firma, imię, nazwisko, stanowisko, treść oświadczenia
Oświadczenie o opiece nad dzieckiem i zgodzie na pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych to dokument formalny, w którym pracownik oświadcza swoją opiekę nad dzieckiem oraz zgodę na pracę w specyficznych godzinach. Przedstawiony jest także adres zamieszkania, stanowisko oraz dane firmowe. Dokument ten reguluje istotne kwestie dotyczące harmonogramu pracy i zobowiązań pracownika.
[NAZWA DOKUMENTU]
[IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES], dnia [DATA]
[STANOWISKO]
[FIRMA]
[ADRES]
Oświadczenie
[TREŚĆ OŚWIADCZENIA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Otrzymują:
1. Adresat
2. a/a
Oświadczenie to potwierdza wolę pracownika co do opieki nad dzieckiem i godzin pracy. Dokument skupia się na uregulowaniu tych spraw w sposób jasny i zrozumiały, określając zasady pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jest to istotne dla zapewnienia klarowności i przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy.