Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeniesienie

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania imienia i nazwiska w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać swój aktualny adres i datę sporządzenia oświadczenia. Poniżej adresu należy wpisać adres zamieszkania. W prawej części dokumentu, pod adresem, należy umieścić dane adresata, czyli Dyrektora instytucji, do której pracownik będzie przeniesiony. Należy podać stanowisko Dyrektora, nazwę instytucji oraz jej adres. W treści oświadczenia należy wskazać podstawę prawną przeniesienia. Następnie należy wpisać datę przeniesienia. Należy również podać nazwę instytucji, do której pracownik będzie przeniesiony, oraz jej adres. Konieczne jest określenie rodzaju dokumentu, na podstawie którego następuje przeniesienie, oraz datę jego sporządzenia. Na końcu należy wskazać stanowisko lub osoby upoważnione do zawarcia tego dokumentu. Na samym dole dokumentu pracownik składa swój podpis.

Dane

adres, data, imię, nazwa instytucji, nazwisko, podstawa prawna, rodzaj dokumentu, stanowisko, stanowisko/osoby upoważnione

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeniesienie to oficjalny dokument, w którym pracownik wyraża zgodę na przeniesienie do innej instytucji. Oświadczenie zawiera kluczowe informacje dotyczące daty, adresu oraz warunków przeniesienia zgodnie z odpowiednimi dokumentami. Dokument ten ogólnie jest wydawany na podstawie koniecznej podstawy prawnej.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie pracownika o zgodzie na przeniesienie do innej instytucji na określonych warunkach zgodnie z dokumentami to ważny krok w procesie zmiany miejsca pracy. Podpisane oświadczenie potwierdza zgodę pracownika na przeniesienie z uwzględnieniem ustalonych warunków.