Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

W nagłówku dokumentu należy umieścić nazwę i adres pracodawcy lub instytucji, do której kierowane jest oświadczenie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia oświadczenia. Pod nagłówkiem należy podać swoje imię i nazwisko oraz adres zamieszkania. Tytuł dokumentu powinien brzmieć "Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego". W treści oświadczenia należy wskazać osoby lub podmiot, którego dotyczy oświadczenie. Należy określić okres, którego dotyczy oświadczenie, i wskazać dokument lub wniosek, w którym ten okres został określony. Należy skreślić wszystkie opcje urlopów, z których nie zamierza się korzystać, pozostawiając jedynie te, których oświadczenie dotyczy. Na koniec należy podać datę sporządzenia oświadczenia i złożyć podpis.

Dane

adres pracodawcy/instytucji, adres zamieszkania, data, dokument/wniosek, imię, nazwisko, okres, opcja 1, opcja 2, opcja 3, opcja n, osoby/podmiot, podpis

Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego jest dokumentem, który pozwala określić brak chęci skorzystania z urlopu rodzicielskiego na określony okres czasu. Wypełniając to oświadczenie, można wykluczyć się z prawa do urlopu i określić alternatywne rozwiązania. Dokument ten ma za zadanie potwierdzenie woli braku skorzystania z urlopu w określonym czasie.

[NAGŁÓWEK DOKUMENTU]

([ADRES], [DATA])

[IMIĘ] [NAZWISKO]([ADRES])

[TYTUŁ DOKUMENTU]

Oświadczam, że [OSOBY/PODMIOT] przez [OKRES] wskazany przeze mnie w [DOKUMENT/WNIOSEK], nie zamierza korzystać:

- z [OPCJA 1]*- z [OPCJA 2]*- z [OPCJA 3]*...- z [OPCJA N]*

([DATA] i [PODPIS])

* niepotrzebne skreślić

Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego pozwala jasno określić decyzję o nie skorzystaniu z prawa do urlopu w danym okresie. Dokument ten jest ważny dla ustalenia zobowiązań w zakresie urlopu rodzicielskiego i może być wykorzystany do potwierdzenia wyboru alternatywnego rozwiązania. Wypełnienie tego oświadczenia ma istotne znaczenie w kontekście ustaleń dotyczących urlopów w firmie.