Oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

W pierwszym wierszu należy wpisać adres zamieszkania pracodawcy oraz datę sporządzenia oświadczenia. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W kolejnej sekcji należy podać imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko. W treści oświadczenia należy uzupełnić datę wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. Należy również podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W kolejnym kroku należy uzupełnić podstawę prawną skrócenia okresu wypowiedzenia, zazwyczaj jest to Kodeks pracy, a konkretnie art. 361 § 1. Następnie należy wpisać oryginalny okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi. Kolejno należy wpisać skrócony okres wypowiedzenia. Należy również podać datę rozwiązania umowy o pracę po skróceniu okresu wypowiedzenia. W ostatnim zdaniu należy określić okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Na końcu dokumentu pracodawca składa swój podpis.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, powód, przepis, stanowisko

Oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia stanowi dokument sporządzany w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę z określonym skróconym terminem. Zgodnie z postanowieniami prawnymi, ten dokument reguluje skracanie okresu wypowiedzenia z powodu określonego powodu, co może skutkować zmianą terminu rozwiązania umowy o pracę. Jest to istotne oświadczenie dla pracodawcy i pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia zmienia ustalony termin rozwiązania umowy o pracę na krótszy, zgodnie z przepisami prawnymi. Określa również możliwość wypłaty odszkodowania za pozostały skrócony okres wypowiedzenia. Działając zgodnie z art. 361 § 1, dokument ten ma zastosowanie w sytuacjach, gdy niezbędne jest szybsze zakończenie współpracy.