Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu siedziby firmy oraz daty sporządzenia pisma. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego kierowane jest pismo, oraz jego adres. W treści pisma należy określić datę zawarcia umowy o pracę. W punktach 1, 2 i 3 należy wymienić konkretne warunki umowy o pracę, które podlegają wypowiedzeniu. Należy podać okres wypowiedzenia, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy lub umowy o pracę, oraz datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. Należy jasno i precyzyjnie określić przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. W punktach 1, 2 i 3 należy szczegółowo opisać proponowane nowe warunki pracy i płacy. Należy obliczyć i wpisać datę, do której pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, co stanowi połowę okresu wypowiedzenia. Należy ponownie wpisać datę, w której upłynie okres wypowiedzenia, w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków. Należy wpisać termin, w jakim pracownik może wnieść odwołanie, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Należy podać nazwę i adres właściwego sądu pracy. Na końcu dokumentu należy umieścić datę i podpis osoby reprezentującej pracodawcę oraz przewidzieć miejsce na datę i podpis pracownika.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, przyczyna, sąd, warunek

Dokument 'Wypowiedzenie warunków pracy i płacy' stanowi oficjalne oświadczenie dotyczące zmian warunków zatrudnienia. Odpowiednio wypowiada umowę o pracę oraz proponuje nowe warunki po upływie okresu wypowiedzenia. Pismo zawiera także informacje o konsekwencjach braku zgody na nowe warunki. Skorzystaj z tego szablonu, aby formalnie zawiadomić pracownika o planowanych zmianach.

[ADRES], [OKRES] r.

[FIRMA]

[ADRES]

Pan/Pani: [IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Niniejszym wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu [OKRES] r. w części dotyczącej:

1) [WARUNEK]

2) [WARUNEK]

3) [WARUNEK]

z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [OKRES] r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest [PRZYCZYNA].

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [OKRES] r. proponuję następujące nowe warunki pracy i płacy:

1) [WARUNEK]

2) [WARUNEK]

3) [WARUNEK]

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [OKRES] r., nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W przypadku odmowy przyjęcia przez Pana/Panią proponowanych nowych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [OKRES] r.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie [OKRES] dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do [SĄD], [ADRES].

............................................................................... ..................................................

(data i podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) (data i podpis Pracownika)

Zawiadom pracownika o zmianach warunków zatrudnienia za pomocą dokumentu 'Wypowiedzenie warunków pracy i płacy'. Określ warunki wypowiedzenia oraz proponowane nowe warunki po upływie okresu. W przypadku braku zgody pracownika, umowa rozwiąże się zgodnie z zapisami prawymi. Skorzystaj z tego profesjonalnego szablonu, aby zapewnić formalność i jasność postępowania.