Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę

Prawo

praca

Kategoria

pełnomocnictwo

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę". Następnie należy wpisać aktualną datę. W miejscu przeznaczonym na dane mocodawcy należy wpisać pełną nazwę firmy. Dalej należy uzupełnić adres siedziby firmy. W kolejnym kroku należy wpisać adres sądu rejonowego właściwego dla siedziby firmy. Należy podać wydział Krajowego Rejestru Sądowego, w którym zarejestrowana jest firma. Trzeba wpisać numer KRS firmy. Następnie należy wpisać imię i nazwisko osoby/osób reprezentującej/reprezentujących firmę. Jeśli firma jest reprezentowana jednoosobowo, należy usunąć drugi punkt i słowo "łącznie". W sekcji "Upoważnia" należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnianej. Należy podać adres zamieszkania osoby upoważnianej. Trzeba wpisać numer dowodu osobistego osoby upoważnianej. W polu "Cel pełnomocnictwa" należy precyzyjnie określić cel udzielanego pełnomocnictwa, np. "rozwiązywania umów o pracę z pracownikami". W punktach poniżej celu pełnomocnictwa należy szczegółowo wymienić czynności, do których upoważniona jest osoba, np. "podpisywania porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę", "składania oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę", "odbierania dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę". Opcjonalny tekst ograniczający zakres pełnomocnictwa należy dodać tylko wtedy, gdy chce się ograniczyć zakres udzielonego pełnomocnictwa. Na końcu dokumentu mocodawca musi złożyć swój podpis.

Dane

adres, cel pełnomocnictwa, czynność 1, czynność 2, czynność 3, data, imię, informacja, nazwa dokumentu, nazwisko, numer, opcjonalny tekst ograniczający zakres pełnomocnictwa

Dokument 'Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę' uprawnia osobę wskazaną w treści do dokonywania czynności związanych z rozwiązywaniem umów o pracę. Pełnomocnik może reprezentować mocodawcę i podejmować określone czynności prawne w jego imieniu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę pozwala wyznaczonej osobie legalnie reprezentować mocodawcę i podejmować decyzje dotyczące rozwiązania umów o pracę, zgodnie z określonym zakresem uprawnień.